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新聘文职人员入职后，就会涉及到定档定级的问题，这会决定你的薪资发放多少，晋升时间长短！
一、岗位级别与定级标准
管理岗位：由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位：分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
二、岗位定级
管理岗位首次聘用至担负领导职责或者管理任务的工作岗位，其中：
· 大学本科毕业生确定为办事员；
· 硕士毕业生确定为科员；
· 博士毕业生确定为科级副职。
社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
注：聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的管理岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。
专业技术岗位首次聘用至中级岗位的文职人员，确定为十级；聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：
· 大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；
· 硕士研究生学历的，确定为十二级；
· 博士研究生学历的，确定为十一级。
社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
三、岗位定档
文职人员岗位定级以外还要定档，例如：大专学历为专业技术十三级一档或办事员一档，本科学历为专业技术十三级二档或办事员二挡（根据地方工作年限会有上调）。
四、岗位晋升
文职人员的岗位等级，一般为逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。
文职人员一般逐级晋升，需要达到在现等级岗位任职的最低年限。
· 管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
· 专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
注：承担教学任务的文职人员，专业技术职务分为初职、中职、副高职、正高职。一般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副高职；其中优秀的，硕士研究生满2年可以晋升中职，博士研究生满2年可以晋升副高职。专业技术职务直接与课时费挂钩。
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