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在军队文职面试中，适岗能力模块一般考察考生四大能力——人际沟通、应急应变、组织能力、综合分析，一起和小金老师了解一下吧。
一、人际沟通 人际沟通是考察的要点之一。文职工作的特殊性，需要文职人员通过沟通与协调去处理问题、解决矛盾，完成安排任务。这也就要求考生们需要去了解人际沟通的技巧与方法，面试才更多一份把握。 人际沟通评判标准包括：用词是否准确，语意是否明白，结构是否妥贴，语句是否简洁，文理是否贯通，语言是否平易等方面。 二、应急应变 应急应变类试题也是一大考点。分析情况的紧急性分为四个方面：真实性、紧急性、严重性、重要性。 要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使突发问题得以妥善解决，重新回到正常有序的状态之中。 回答这类题目，首先考生们要结合我国应急除之立法实际和军队处置突发事件现状，就军队处置突发事件的相关问题进行分析，以法规为基准的处理问题。 三、组织能力 组织能力是军队文职人员面试题目中的常见类型。命题越来越实、越来越细。 主要考查考生的实际工作能力，如说明“前期准备工作如何开展”“怎样保持有效性”“如何落实到位”“重点和难点是什么”等。考生要根据题目要求，找准作答要点和方向，才能把问题答好。 四、综合分析 在军队文职面试中，综合分析在各类题型中的地位都是非常重要的，甚至是必考题型。 通俗来讲，分析是将我们题目讨论的话题作为圆心，然后以圆心为中点进行思维的扩散，有选择性的进行思考，从而加深对于话题的了解和理解程度。 主要考查时政类、哲理类、观点类题型，重点考察考生的分析能力和知识储备。 综上述，面试作为笔试的补充，是文职考试的重要环节！所以，各位考生可不要掉以轻心了。
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