400-633-0111
点击刷新
军队文职是从2018年开始面向社会公开招聘的，如今距第一批上岸的军队文职人员，也有5年的时间了，年限作为晋级的一个更标准，首批录用人员已经达到了。
一、岗位晋升
文职人员的岗位等级表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。除此之外，一般都是逐级晋升的，需达到的条件：
(1) 最低任职年限
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
(2) 具备相应资格条件
(3) 在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
刚刚录用的文 职人员，是如何定级的呢？根据学历不同，各位的起点也不相同 ：
管理岗位起点分为：本科办事员，硕士科员，博士科级正职；
专业技术岗位起点分为：本科13级，硕士12级，博士10级。
二、岗位等级
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
晋升的同时，也面临着淘汰，合同到期会续聘吗？
依据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。
也就是说，只要同学们在军队文职任期内努力工作，不出现严重的原则性错误导致聘期考核不合格的情况，一般都能顺利续聘，一直工作至退休。
此次晋升是首批文职人员的“第一次”，相信肯定会有这样那样的“小插曲”，也希望过本次的文职“晋升之旅”，能够更加了解文职人员晋升机制，在自己的岗位上再接再励，发挥更大的潜能。
京公网安备1101082038637号