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近日，河北区人武部积极探索运用人才考核新模式，集中组织部机关科级以下文职人员开展年度考核。此次考核，部党委高度重视、精心筹划，制定《河北区人武部文职人员考核量化评分办法》，以工作业绩为基本标尺、以群众公论为基本考量，突出全面覆盖、客观准确、公平公正，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，树立了靠德才实绩选人用人的鲜明导向，切实将其作为摸清人员底数的有效手段，作为提高履职尽责能力的重要抓手，作为加强人才队伍建设的基础工程，达到了预期目的，取得了实在效果。
考核采取量化评分的办法组织实施，采用百分制，内容涵盖日常工作、要讯刊发、“津门子弟兵”公众号刊稿及体能考核等4部分，7项内容。“严”是此次考核最突出的特点，体能考核由部纪委监督，全程摄录像，同时聘请兄弟单位两名训练骨干担任考官，考核组将严格的考风训风贯穿始终，对考核标准严格把关，确保考核公平公开公正，真正对文职人员军事素质进行了全方位、多维度的检验。
述职会上，考核对象围绕个人政治表现、履职尽责、完成任务以及差距不足等情况进行述职。
区人武部政委李胜利表示，全体人员要严肃认真地对待此次年度考核工作，切实把考核作为找差距、促提高的良好契机，取长补短、固强补弱，谋划抓好来年任务，确保2023年工作良好开局。
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