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当下正是毕业季，与社会上许多辞职或者跳槽的人相比，应届生在就业方面有一定的优势。
军队文职自2018年招聘以来，对于高校毕业生是很优待的，全国招考的1.5万个岗位里，有80%以上的岗位是高校毕业生可以报考。
从上图可以看出，军队文职岗位招聘高校毕业生每年都在增加，甚至在2022年招聘社会人才有所下降，说明军队文职岗位在慢慢地偏向于招聘高校毕业生。
一、应届生身份如何判定？
1、即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的。
2、已经拿到毕业证，仍在择业期内。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
二、如何保留应届生身份？
1、想要考军队文职，建议不要做交社保的工作！
① 已参加工作且缴纳社保一般就不算应届生了。或者你也可以用读全日制硕士的方式，来刷新自己应届生的身份。
② 如果你缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响你的应届生身份。
ps：签订三方不影响应届生的身份。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签署的，不是正式性约束文件。但建议考生签订的时候要一定要谨慎。
三、应届生报考军队文职有什么优势？
1、入职军队文职首次签订合同一般是3-5年，而应届生可以直接签订5年，更有保障。
2、应届生才从校园出来，因为刚刚学完专业课，所以在专业上还是有着绝对优势的。复习起来容易得多，这样可以把更多的精力分配到公共科目上，使这两个科目复习地更加全面，综合成绩也会更高。不管是专业知识还是精力都是不错的。
3、心理优势对于刚刚步入社会的应届毕业生来说，具有极强的好奇心，对一切事物都存在兴趣。而且因为没有什么工作经验，所以也不会被自己的想法所束缚，从而有着更大的提升和发展空间。
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