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军队文职人员招考是这几年才兴起的“编制”工作，是国家推行的一个新的职业体系，是军队改革的产物。军队文职有什么特征？
1、有“编制”。很多人以为军队文职等同于地方合同工，没有保障性，事实上部队文职是有“编制”的，且“编制”有名额限制，统一由中央军委批复确定。军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
2、有晋升。地方合同工、临时工最大的问题是没有晋升空间，军队文职则不同，比照事业单位设定了岗位和等级。换言之，部队文职实行的是岗位管理制度。其岗位分管理岗和专技岗两种。管理岗由高到低分九个等级，分别对应副部正职到办事员；专技岗分高、中、初级岗位，由高到低设十三个等级。岗位总量、结构实行限额控制。就岗位设置而言，军队文职几乎原版“照抄”了地方事业单位管理模式。
3、有招考。军队文职实行公开招考、直接引进和现役军人转改三种方式进人。社会招考主要针对应届毕业生，直接引进针对部分高学历高技术人才，现役军人转改顾名思义就是从现役军人转隶而来。不论是招考还是人才引进类类似于公务员考试，公开透明度毋庸置疑。录用后，文职人员管理岗实行委任制，专业技术岗位实行聘用制。干部管理方式也类似于地方事业单位。
4、有待遇。工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。
其他待遇也均参照现役军官政策执行，有养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金。平时看病享受社会以及军队给予补助，在执行军事任务期间免费医疗。此外，其福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇与现役军官同等享受。
住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
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