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很多学生都在选择备考军队文职，有的同学对于军队文职的了解并不全面，为方便各位备战的考生，小编在这给大家整理了一些关于军队文职的报名信息和资讯
今天来和大家详细说说军队文职是不是需要签订合同。合同期满之后应该怎么办。
一、军队文职时需要签订劳动合同的，军队文职订立聘用合同的具体要求如下：
1.自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。
2.聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
3.用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况;
4.用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。
5.文职人员聘用合同期满，符合条件的可以续订聘用合同。文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。
二、聘用合同期限怎么明确
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年
流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限为1年至3年;
高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。
参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
相信大家看到这里已经发现了，一般情况下，军队文职也是人人羡慕的铁饭碗。
三、聘用合同的履行和变更
1.用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人，或者因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情形的，聘用合同应当继续履行。
2.出现订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化致使聘用合同无法完全履行，或者文职人员岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动等情形的，应当变更聘用合同。
四、聘用合同的终止
终止合同有以下几种情况：
聘用合同期满且未续订的；
依法服现役的；
任命到委任制岗位工作的；
办理退休手续的；
被宣告死亡或者失踪的；
法律法规规定的其他情形
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