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问题：信息化趋势下，互联网和手机的使用越来越频繁，你如何防止在这种情况下的失密泄密？
参考解析：
互联网和手机的使用给我们的生活带来了便利，拉近了彼此之间的距离。但是在军队文职这种部队岗位中却有其不利的一面。因为军队的工作中有很多保密和机密的内容。一旦泄露的话不仅是个人的失职，影响其后续的工作发展前景。也会使我们部队部门损失惨重，因为这个工作内容有可能涉及到的是社会甚至是国家的利益。现在互联网和手机的迅速发展也给泄密和失密提供了非常便利的条件，但是我们作为部队文职工作人员，要捍卫自己的职责，绝不容许这种情况发生。我认为应该从以下几个方面进行防止和避免：
第一，加强思想建设。严肃军队文职工作人员的思想意识。人具有主观能动性，外因是通过内因起作用的。所以从思想上让工作人员明确坚守自己的工作职责，严守工作制度，对工作内容保密是非常必要的。而不是因为自己的一点私利，禁受不住外界的诱惑，将保密内容泄露。这样不仅对不起自己，更对不起党和国家对自己的信任，还会受到法律的制裁。通过多参加单位内的民主生活会议，开展单位内部学习习总书记系列讲话活动，每天在学习强国APP上打卡学习，答题赢取积分，开展单位内部思想建设培训课程等方式树立正确的职业道德规范。
第二，规范工作方式。建立完善的保密系统和工作规范流程。比如进入工作岗位后统一上交手机，单位统一配备无线电装备、对讲机等通讯工具，只适用于单位内部沟通交流，无法与外界取得联系。同时采用内部网络，屏蔽外部通讯方式，并对网络输出数据进行严密监控，如果一旦发现数据异常，立即切断网络信号。建立严格的考核机制和监察机制。
第三，加大惩处力度。对于每个工作人员的违规情况、通讯情况、工作涉密信息等建立每月考查表，与绩效工资或者奖金挂钩。奖罚分明，对于严格遵守工作流程，对工作内容保密度高，完成度好的进行奖金鼓励，还可以参与单位内部评优，给予优秀工作人员称号。对于没有严格遵守工作规则制度，进入单位没有上交手机等通讯工具，或者监控中出现这个工作人员有向外发送数据或未经允许与外界取得联系的，要进行严惩。根据情节严重可给予口头批评，扣除工资奖金，通报批评甚至开除等惩处。
我相信通过上述建议，一定可以减少军队文职等工作岗位中的泄密情况，营造一个风清气正的工作环境。
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