研究方向

高频吸波与5G天线

岗位一

岗位名称：研究员

岗位职责：

1.新型高频磁性/非磁性吸波材料与器件的制备、研究与探索；

2.高频吸波材料产业化的技术开发与推广。

任职要求：

1.取得材料物理与化学、材料加工工程博士学位；

2.在国外高校、科研机构取得终身教职的副教授或相当于教授职称的专家学者；

3.申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，回国时间应在1年内；引进后应全职在国内工作不少于3年；

4.申报人近5年的研究成果在领域内应具有显著影响力，或获得国际重要科技奖项，或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

岗位二

岗位名称：副研究员

岗位职责：

1.智能型吸波材料/超材料/轻质宽频/多功能一体结构设计与研发，需要化学工程、材料以及电磁交叉领域的副研究员；

2.高频吸波涂层、高频吸波剂的制备及其多功能应用探索（如高温腐蚀、海洋腐蚀、红外隐身等），需要材料以及电磁交叉领域的副研究员；

3.高频吸波与高分子轻质特性的工艺兼容性、实际应用探索等领域的探究，需要工程应用领域的副研究员；

4.软磁材料研发与器件设计等领域的副研究员或高级工程师;

5.发表学术论文、申报专利、申请科研项目以及高频吸波材料、软磁材料产业化技术开发。

任职要求：

1.具有上述提到领域的相关博士学位，满足上述岗位中的任一领域即可；

2.海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历。在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽；

3.国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。

4.有高频电磁功能材料的设计、电磁仿真与材料制备、表征等经验者优先；具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

岗位三

岗位名称：博士后

岗位职责：

1.智能吸波、超材料吸波、轻质吸波、耐蚀吸波、隐身涂层工艺开发等；

2.非晶丝编制型功功能一体吸波器件研究与制备；

3.基础高频吸波机理研究与材料制备、表征与探究；

4.5G基站、5G移动终端、无人机及GHz、MHz天线设计；

5.负责整理研究成果，共同发表学术论文和申报专利，申请与执行相关基金和科研项目。

任职要求：

1.取得材料、物理、仪器科学与技术等方向的博士学位，以第一作者发表过高水平学术论文，满足上述岗位中的任一领域即可；

2.有电磁仿真与优化、电感器、互感器、传感器制备、高分子粘接剂设计和器件微加工等经验者优先；有基站、无人机、短波天线结构/工艺设计、电路设计等经验者优先；

3.有粉末冶金、自动化、磁性材料/智能材料/高分子发泡材料、机械设计、机械电子、精密仪器专业背景优先；有高温磁电性能测试平台建设经验者优先。

4.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

岗位四

岗位名称：工程师

岗位职责：

1.5G基站、5G移动终端、无人机及GHz、MHz天线设计；

2.相关文档、报告的整理、专利及文章发表。

任职要求：

1.取得硕士及以上学位；满足上述岗位中的任一领域即可；

2.有精密仪器及机械专业、通讯工程、电子科学与技术、测试计量技术及仪器专业背景优先；

3.有磁传感器仿真、基站、无人机、短波天线结构/工艺设计、电路设计等经验者优先；熟练使用HFSS或CST、ADS、网络分析仪等经验者优先；

4. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

薪酬待遇

（一）副高及以上岗位

基础薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶。

科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放。

福利保障：人才优惠购房，产权归属本人；解决义务教育阶段子女入学、入托；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。

（二）博士后

基本年薪：博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。

福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：博士后出站，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

其他补贴：符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。

（三）工程师

基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道

联系方式

宁明强 ningmingqiang@nimte.ac.cn