中心简介/导师简介

面向国家“碳达峰、碳中和”的战略目标，碳中和技术研究所于2021年成立低维能源材料研究中心。中心采用数字孪生技术等先进技术与方法，致力于研究与开发针对可再生能源的高效产生、能源高效转换与储存、二氧化碳高效转化等领域的高性能低维能源材料与器件，形成原始创新成果，并与产业界无缝接轨，带动我国在低维能源材料与器件领域建成世界研发高地，助力我国实现碳中和。低维能源材料研究中心已建立了一支以中科院院士、海内外优秀青年才俊为核心的研发团队，目前拥有全职PI及研究人员10余名，其中多人为国家级、广东省和深圳市高层次人才。中心正在积极引进各类优秀人才，建设研究平台。

团队目标：适用于大规模市场应用的多结光伏结构还不明了，许多多结光伏器件结构不曾被报道。我们团队拟通过设计和开发新型的多结光伏器件结构，来探索适用于新型多结光伏器件的材料体系和制备工艺，并研究其器件性能和稳定性，进而筛选出具有产业化前景的多结光伏器件结构，并将具有产业化前景的多结光伏进行放大和模组化制备。

团队文化建设：（1）以人为本（服务型团队文化）：实现学生、职工和负责人的共同快速成长为第一位，创建高效、合作、快乐的团队工作和生活环境；（2）合作共赢：将蛋糕做大，并尽可能做到合理分配；多结叠层的目标注定了只有与人合作，拥有开放的互助精神，才有机会做好；一个人的成就、地位和其他所得与其对世界的影响呈现正相关，开放的互助精神是拓展自己影响力的放大镜；（3）高影响力的核心工作：核心工作应该是那种做成后，自己引以为傲的工作，且认为这应该是自己在一定期限内（如1年-3年）能实现的最好的工作。希望在十年内，我们团队结合广大科研团队和产业界一起让多结光伏在光伏市场中展现出巨大的应用优势。

团队PI：成会明，国际知名碳材料科学家、中科院院士、发展中国家科学院院士。现任中国科学院深圳理工大学（筹）材料科学与工程学院名誉院长、碳中和技术研究所所长，中科院金属所沈阳材料科学国家研究中心先进炭材料研究部主任,清华大学深圳国际研究生院杰出客座教授。主要从事碳纳米管、石墨烯、能量转换和储存材料等研究，已获得发明专利150多项，以石墨烯、六方氮化硼和电池材料等技术发起成立了多家高技术公司。在国内外学术 会议上做特邀报告190多次，发表论文750余篇（H因子140，被引用超过11万次），是化学和材料两个领域国际高被引科学家，相关成果获国家自然科学二等奖3项、国防科技进步二等奖1项，并获得了何梁何利科学与技术进步奖、美国Charles E. Pettinos奖、德国Felcht奖、美国ACS Nano讲座奖等奖励。曾任《Carbon》（碳）副主编、《新型炭材料》主编，现任《Energy Storage Materials》（储能材料）创刊主编、《Science China Materials》（中国科学-材料）副主编。

王在伟，中科院深圳先进技术研究院研究员，博导，入选2023年国家重点青年人才计划(海外)。2020年于洛桑联邦理工大学取得博士学位(导师：Anders Hagfeldt院士)。随后在多伦多大学做博士后研究(合作导师：Edward Sargent院士)。主要从事新型半导体光电材料的设计与制备，及其在单结及多结光伏等方面的应用研究。迄今发表论文40余篇，其中以第一/通讯作者在顶级期刊如Nature, Nature Energy, Joule, Nature Communications, Advanced Materials, J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed等发表文章16篇。论文被引用3700余次， H因子为31。兼任 APL Energy期刊青年顾委。

中国科学院深圳先进技术研究院主页：https://www.siat.ac.cn/

招聘博士后（2-3人）

职位说明

研究方向

钙钛矿基多结光伏

1. 全钙钛矿，钙钛矿/低带隙半导体（如Si，CIGS，有机等）多结光伏（两结、三结及以上）的结构设计，器件构筑和长期稳定性研究；

2. 基于多结光伏，进行钙钛矿材料体系的优化，钙钛矿成膜工艺的开发，表界面的调控；

3. 对钙钛矿物理及化学机制的理论分析（含DFT计算，机器学习、器件模拟等）。

任职条件

1. 认可团队文化，对科研热忱，执行力强，具有团队合作精神，乐于助人；

2. 已或将取得国内外知名高校材料学、物理、化学等相关专业博士学位，年龄原则上不超过35岁，博士毕业不超过3年；

3. 具备良好的科研基础（具有优异的钙钛矿光伏制备、表征和文章书写等相关经验优先，叠层经验非必须），以第一作者/通讯作者身份发表过高水平学术论文者优先；

4. 团队将量身定做高影响力的多结光伏研究课题。

薪酬待遇

1. 提供有竞争力的薪酬，并每年根据工作表现上调绩效工资；薪酬待遇综合总年薪不低于32万，最高可达60万（其中含省补贴15万、市补贴6万）；

2. 享受国家规定的节假日、五险一金、免费年度体检、过渡性员工宿舍、10天起带薪年假、工作餐费补贴以及户口和子女入园/学等参照单位相关规定执行；

3. 单位提供平台与人力支持，协助申报市、省、国家级人才项目；

4. 鼓励申报博士后科学基金资助（自然科学资助标准为一等12万，二等8万元；社会科学资助标准一般为一等8万，二等5万）；

5. 在站期间，符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”（国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费）、博士后国际交流计划引进项目（40万/2年）、广东省青年优秀科研人才国际培养计划（40万/2年）以上项目不予广东省日常经费及深圳市生活补贴兼得；

6. 在站期间，符合T200高校排名的海外博士后可竞争性申报广东省海外博士后人才支持项目（在站60万/2年，出站留粤住房补贴40万，总额100万）以上项目不与广东省日常经费及深圳市生活补贴兼得；

7. 出站后留深签约 3 年工作劳动合同，可申请深圳市博士后出站留（来）深科研资助30万（每年10万共计3年）；

8. 博士后在站工作期间计入我院工龄，可参加院职称评定，享受员工同等的福利待遇，出站优先留院工作；

9. 博士后人员与正式员工同等享有年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励及伙食补贴等福利待遇；

10. 工作特别优秀者直接推荐评副研究员；

11. 符合条件可推荐申请中科院特别研究助理项目，30万元/年，共两年。

注：政府人才补贴具体随政策变化而调整。

应聘材料及联系方式

 有意申请者请将个人简历以邮件方式发送zw.wang3@siat.ac.cn，简历及邮件标题注明“应聘职位名称-学校名称-姓名 ”，本招聘长期有效。