1958年3月15日，经毛泽东主席决策，中国人民解放军军事科学院成立，叶剑英元帅任首任院长兼政治委员。2017年7月19日，习近平主席亲自为新调整组建的军事科学院授军旗、致训词。军事科学院是全军军事科学研究的拳头力量，承担着加强军事理论创新、加强国防科技创新、加强军事科研工作组织模式创新的职责，肩负着加快发展现代军事科学、努力建设高水平军事科研机构的使命。

军事科学院是全军最早开展博士后招收培养工作的单位之一，现有博士后站点21个，其中博士后科研流动站14个、博士后科研工作站7个，涵盖了理、工、农、医、军事、管理等多个学科专业。军事科学院高度重视博士后队伍建设，始终把博士后工作视为科技强军、人才强军的重要抓手，深入贯彻实施创新驱动和人才优先发展战略，持续推动博士后工作高质量发展。为加快推进高水平军事科研机构建设，更好地发挥创新引领和智力支撑作用，军事科学院诚邀海内外积极进取、锐意创新、立志献身军事科学事业的优秀青年博士来院从事博士后研究工作。

一、团队介绍

评估研究团队，主要担负军事运筹、军事智能等学科方向科学研究与人才培养任务，具体开展军事评估基础理论、前沿理论和应用理论研究，研制信息化、智能化战略评估支撑系统，全面打造评估数据、评估知识、评估环境等平台条件，参与重大评估咨询实践。

团队现有研究人员56名，其中博士后合作导师6名，在读博士研究生10名。研究方向主要包括军事运筹、军事智能、系统工程、数据科学、信息安全等军事科技前沿相关领域。近年来，所属研究人员主持国家和军队重大科研项目60余项，并在AAAI、ACM SIGKDD、IEEE ICDCS、IEEE TPDS等国内外重要学术期刊和会议发表论文百余篇，授权专利50余项，软件著作权20余项。曾获国家科技进步二等奖1项、军队科技进步一等奖4项，省部级科技进步二、三等奖20余项。

二、合作导师

1.刘波：研究员，博士生导师，全国网络安全优秀教师奖获得者，主持完成多项国家和军队重大课题研究，以智能化模型、算法、系统的研究突破为牵引，围绕理技融合赋能新质战斗力生成作出重要科研探索和实践创新。先后获国家教学成果二等奖、军队教学成果一等奖，军队科技进步一、二等奖，发表学术论文50余篇，授权专利20余项，主编参编专著4部。

2.王锐华：研究员，博士生导师，研究军事运筹、系统工程、通信与信息系统等领域，主持完成军队重点课题40余项，获“卓越青年基金项目”资助，获叶剑英英才奖、科研创新标兵，中国指控学会、系统工程学会委员。获军队科技进步二等奖3项，三等奖5项。发表论文40余篇，专著4部，专利软著17项。

3.朱晓敏：研究员，博士生导师，研究运筹分析、效能评估、人工智能等领域，主持国家自然科学基金项目3项，军队及省部级项目20余项，湖南省杰青，担任国际SCI期刊FGCS、国际AIMS会刊BDIA编委。获授权国家发明专利48项，出版专著2部，发表论文180余篇。获湖南省自然科学一等奖1项，湖南省自然科学二等奖1项，军队教学成果二等奖1项，中国指挥与控制学会创新奖1项，中国计算机学会自然科学二等奖1项。

4.卜先锦：研究员，博士生导师，军事科学院首席专家，中国指控学会理事，中国系统工程学会决策专委会副主任委员，享受国务院政府特殊津贴，全军计划规划先进个人，全国优秀科技工作者，先后获军队科技进步一等奖2项，二等奖5项，出版著作9部，获专利12项。

5.王跃利：研究员，博士生导师，军事科学院优秀教师，承担国家和军队重大项目11项，获军队科技进步奖一等奖1项、二等奖5项、三等奖8项，获军事科学优秀成果奖一等奖4项、二等奖4项、三等奖5项。发表论文30余篇，授权专利软著10余项，出版译著3部。中国人民解放军科技创新群体奖核心成员，获军事科学院军事科研青年创新奖，享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。

6.杜静：研究员，硕士生导师，研究军事运筹、军事智能、评估建模等领域，主持多项国家和军队级重点工程，主持完成课题研究6项，曾为市级人大代表,曾获巾帼建功先进个人、科研工作先进个人；共发表学术论文80余篇，专利软著20余项，专著译著10余本；获军队科技进步二等奖。

7.伊山：副研究员，硕士生导师，研究建模仿真、运筹分析研究等领域，主持完成20余项国家和军队级课题。出版专著2部、教程1部、教材1部，获专利4项、软著2项，发表论文50余篇，获军队科技进步二、三等奖。

三、招收需求

1.招收方向：军事运筹与评估、人工智能、数据科学、计算机科学与技术、系统工程相关领域。

2.招收人数：6人。

3.年龄要求：获博士学位3年内（特别优秀的可适当放宽）或应届博士毕业生（已满足学位论文答辩要求），年龄不超过40周岁。

4.学科背景：计算机科学与技术、管理科学与工程、系统工程、数据工程、数学等相关学科背景。

5.其他要求：以第一作者在军事学核心期刊或SCI、EI收录期刊发表论文，且为军队或省部级以上科研项目主要参加者；具备独立科研工作能力和良好的团队合作精神；具备较强的中英文书面和口头表达能力。

四、薪资待遇

1.薪资标准：地方人员基本年薪25～50万元（税前），按月发放，五险一金按国家和北京市有关标准缴纳。军人和军队文职人员将工资关系转入后按原工资标准发放，并与本单位科研人员享受同等的科研岗位等级津贴和科研绩效津贴。

2.福利保障：博士后在站期间，视同在职干部管理，享受本单位在职干部同等福利待遇。为博士后提供公寓住房，确无保障条件的参照本单位相同资历在职干部标准发放租房补贴。可按规定办理进站和出站落户，并为其子女办理入托、上学有关事宜。

3.科研支撑：积极支持鼓励博士后申报各类人才项目和基金资助。实验室可提供充足的算力、数据等研究资源，同时也有充足经费支持。

4.发展前景：地方博士后人员期满出站前可按有关规定为其评定高级职称。优秀的出站博士后，军官可纳入选调计划优先考虑；地方人员符合规定条件的，可直接引进为军队文职人员。

五、联系我们

1.申请方式：符合条件且有意向者请联系团队，将个人资料（包括个人简历、学术代表作、研究计划、学历和学位证明材料电子版等）通过邮件方式发送至团队联系邮箱，邮件主题为“姓名+博士后”。

2.联系人：郭思圆老师。

联系电话：010-66897725。

3.联系地址：北京市海淀区厢红旗东门外1号。

4.联系邮箱：jskxyjob9@163.com。

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