天津市滨海新区土地发展中心（天津市滨海新区自然资源生态修复整治中心）公开招聘合同制博士人员公告

2023-12-05 22:11:55

泰达人才

为引进规划资源系统高层次专业技术人才，更好地开展土地资源管理相关工作，天津市滨海新区土地发展中心（天津市滨海新区自然资源生态修复整治中心）拟面向社会公开招聘合同制博士工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位

单位名称：天津市滨海新区土地发展中心（天津市滨海新区自然资源生态修复整治中心）

单位地址：天津市滨海新区北塘经济区建投领海福地商务园1号楼

单位性质：公益二类事业单位

主要职责：承担区域内土地整理储备计划的组织实施和土地收购、整理储备、交易、土地利用等相关事务性工作；承担国土空间和自然生态修复技术事务性工作；承担土地征收、耕地及基本农田保护、开垦等技术事务性工作；承担土地复垦整理、矿山环境恢复治理技术事务性工作；承担设施农业、临时用地、挂钩试点现场勘查等技术事务性工作。

招聘岗位、人数及具体条件等详见《天津市滨海新区土地发展中心（天津市滨海新区自然资源生态修复整治中心）公开招聘合同制博士人员计划表》。

二、招聘条件

（一）报名人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守各项法律法规；

2.热爱所报名岗位工作，有良好的品行；

3.年龄40周岁及以下，1983年12月1日（含）以后出生；

4.已取得博士研究生毕业证书、博士学位证书；所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，留学生所学专业由教育部留学服务中心进行认证，以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力；

6.符合回避制度的有关规定；

7.报名岗位所需的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.现役军人和全日制在读的非应届毕业生；

4.有精神病史的人员；

5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；

6.被开除中国共产党党籍或受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分且在处分期内的;

7.参加过邪教组织的;

8.聘用后即构成回避关系的。

三、招聘程序及方法

（一）发布招聘公告

招聘公告在泰达人才网（https://www.tedahr.com/）公开发布，公告时间不少于7个工作日。

（二）报名程序

1.报名时间：2023年12月1日至2023年12月14日下午17:00。

2.查询和报名网址：泰达人才网（http://www.tedahr.com）。

报名人员请登录泰达人才网，点击申请报考职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：《天津市滨海新区土地发展中心（天津市滨海新区自然资源生态修复整治中心）公开招聘合同制博士人员报名表》、本人户口本、身份证、学历证及学历认证报告、学位证及学位认证报告扫描件，另需提供本人从事相应专业工作的业绩材料1份（2000字以内）、发表的论文著作及反映专业工作业绩的相关材料。

（三）报名相关事项

报名人员只能报考一个岗位，提交成功后不能修改。报名人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经发现取消录用资格。

报名人员不得重复报名，网上报名需先申请账号填写个人简历信息，个人信息填写无误者再申请报考岗位；在申请报考岗位之前个人信息可以修改，申请岗位之后个人信息将不得修改，请考生务必在申请报考岗位之前仔细检查个人填报信息。

（四）资格审查

招聘单位根据岗位条件对报名人员填写的报名信息进行资格初审，报名人员请关注泰达人才网（http://www.tedahr.com）查询资格审查结果。初审未通过不得改报其他岗位。

（五）考核

本次采取直接考核的方式。报名人员根据招聘单位要求，对本人从事专业工作情况进行总结，并提交有关证件。招聘单位组成专家考核组，采取答辩形式，与报名人员就专业技术方面的问题进行沟通交流，对其专业能力和综合素质进行测评。

考核成绩满分100分,及格线为60分，达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。考核成绩保留2位小数。专家考核组将各考核指标量化成分值，结合报名人员的考核情况确定考核成绩，由高到低顺序排列，并按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。对考核成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位录用计划数的，由专家考核组再次进行考核，确定参加体检人员。

考核时间及地点将通过电话、邮件、短信等方式告知考生。

考核成绩及进入体检人员名单将于考核结束后7个工作日后，在泰达人才网（https://www.tedahr.com/）发布，报考人员可登录查询相关信息。

（六）体检

按照统一安排，组织进入体检人员到指定医院进行体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用个人自理。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，将不予聘用。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报名人员，视为自动放弃。体检不合格的不予进入下一招聘环节。

（七）考察

考察由招聘单位组织实施，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

招聘单位组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，出具书面考察意见。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，不予聘用。

（八）公示

根据考生成绩、体检结论、考察情况确定拟聘用人员名单，报天津市规划和自然资源局滨海新区分局备案后在泰达人才网（https://www.tedahr.com/）进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理劳动合同签订手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理手续，待查清后再决定是否聘用。

四、聘用及待遇

签订劳动合同前，须对其学历、学位证书及岗位要求的其它证书进行核验。对提供虚假证件者，取消聘用资格。验证费用由拟聘用人员自行担负。

与招聘单位签订劳动合同，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

聘用人员为劳动合同制（非事业编制），实际薪资以单位年度考核及绩效完成情况为核算依据。

五、递补

考核结束以后的各工作环节中，因个人原因出现拟聘用岗位空缺的，在同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。考核成绩出现并列的，由专家考核组再次进行考核，确定递补人员。

六、纪律与监督

招聘工作严格执行回避制度。报名人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。