山东第一医科大学常啸教授团队2023年3月招聘博士后

一、课题组介绍

博士后合作导师：常啸，泰山学者青年专家，山东省海外优青，山东第一医科大学医学人工智能与大数据学院教授。目前主要从事人类遗传疾病和生物信息方向的研究，发表学术论文近100篇，曾经开发二代测序分析工具wANNOVAR。代表文章以第一作者或通讯作者发表在Cell Research, Nature Communications, Journal of the National Cancer Institute (两篇) 和 Journal of Allergy and Clinical Immunology (三篇)。

团队与平台情况：课题组现在购有英国生物银行（UKbiobank）超过50万人的电子病历及GWAS数据，同时与美国费城儿童医院、山东省肿瘤医院和山东省千佛山医院等科室建立了深入的合作关系，正在开展基于中国人群的儿童癌症和过敏免疫疾病的大型队列研究。此外，PI建立了一整套针对复杂疾病GWAS数据的高效整合分析流程，已成功鉴定出了多个东亚人群特有的疾病关联基因并得到实验验证。在实验室现有基础上，入站博后可以在3～6月内获得快速提升，取得重要发现并发表相关高水平论文。

二、招聘方向

1.复杂多基因疾病的大数据分析及遗传机理研究

2.发掘致病遗传变异的人工智能算法开发

三、应聘条件

1、申请人年龄在35周岁以下、博士毕业不超过3年（优秀者可放宽）；

2、能全职脱产进站；

3、具备优秀的英文读写能力、沟通交流能力，在SCI期刊以主要作者身份发表过研究论文；

4、熟悉Linux开发环境及集群计算，并能熟练使用至少一门编程语言（Python/R/Perl/Bash等）。具备编程、数据分析处理及图形化展示的能力；具有二代或三代测序数据分析、GWAS数据分析、遗传统计建模、算法开发、网站数据库开发、高通量生物数据分析、云计算、机器学习或深度学习等相关经验的申请者优先考虑；

5、优先录用具有统计遗传学、计算生物学、生物信息学、群体遗传学、医学遗传学、基因组科学、计算机科学、机器学习大数据、分子流行病学、统计学等数理或生物基础相关专业博士学位；

四、在站待遇

1.第一年综合年薪不低于37万（税前，含导师和市内补贴，下同），第二年实行目标年薪制，博士后最高可申请年薪47万元；

2.对于优秀的候选人可提供“一揽子协议”，提前签约助理研究员/副研究员职位，提前享受购房补贴等待遇，优先聘任至山东省博新岗位（优先入选山东省博新计划）；

3.享受山东省、济南市博士后政策。对符合条件的全职博士后人员给予每人每年6万元生活补贴，最多不超过两年；出站后符合相关条件的给予一次性留济补贴25万元；

4.校（院）为入站博士后无偿提供人才公寓；

5.对符合招生条件的优秀博士后给予硕士生导师资格，视情况予以单独或联合培养硕士指标；

6.支持申报上级资助计划项目，对获批国家基金项目的博士后将给予一定的经费支持。

7.出站后优先纳入校（院）人才引进（提升）计划，达到标准可直聘副教授。

五、联系方式

有意者请将完整的中/英文简历（包括学习和工作经历、业绩证明等）材料（博士学位证书/资格证书/获奖证书原件及复印件）、5篇以内代表性科研论文及未来3-5年研究工作计划发送至指定邮箱，来件请注明“博士后应聘 ”。

邮箱：changxiao@sdfmu.edu.cn

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://aims.sdfmu.edu.cn/info/1017/1613.htm

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网