01团队简介

北京科技大学战略性矿产资源综合利用团队隶属于土木与资源工程学院。团队借助学校的矿业、冶金、材料等学科群优势，面向国家重大需求，着力解决战略性矿产资源综合利用过程中的关键问题。团队的主要研究方向：（1）高效分选技术研发与应用。聚焦战略性矿产资源绿色高效利用关键技术难题，研发高效短流程分选技术、选冶协同分选技术、高效选别药剂、先进分选设备等。（2）绿色提取与高纯制备关键技术研发与应用。开发战略金属绿色冶金提取与分离技术、伴生稀有稀散金属高效综合回收技术、复杂战略矿产原料功能性制品直接制备技术等。（3）二次资源综合利用。研发二次资源有用组分综合回收新技术、矿冶固废规模化消纳技术、有害固废无害化处理及处置技术等。

02团队负责人介绍

李正要，教授，博士生导师，主要研究方向为复杂难处理矿产资源高效分选、稀有稀散金属绿色提取及高值化、固废资源化等。主持国家自然科学基金、国家重点研发计划课题等在研国家级项目4项；主持完成企事业单位委托项目60余项；获省部级科技进步一等奖1项、二等奖3项；发表学术论文40余篇；获授权国家发明专利12项；主编教材2部。科研成果“微细粒复杂难选低品位多金属矿高效分选技术”、“难处理金矿短流程选冶综合回收技术”“氰化尾渣高值化无尾化技术”等已成功应用于多家企业，创造了巨大的经济效益和社会效益。

03招聘人数

因科研需要，面向海内外公开招聘博士后研究人员1-2名。

04职位要求

1.道德品质良好，有良好的人际沟通能力，富有团队协作精神，身心健康。

2.具有国内外知名高校或科研院所授予的博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下。3.博士期间从事矿物加工工程、冶金工程、无机非金属材料工程等相关领域的研究工作。4.入站前3年具有较高水平的代表性科研成果，包括但不限于高水平论文、新产品、新工艺、重大咨询报告、发明专利、标准、科技奖励等形式。5.责任心强，工作踏实耐劳，入站后须全职在站工作，能独立负责某一具体研究课题的有序进行，同时辅助承担部分博士或硕士学生的指导工作。

05在站待遇

1.学校薪酬基础上，合作导师可额外给予配套，上不封顶。入选国家博士后项目/计划人员的待遇叠加发放。

2.学术业绩优异的入站人选可给予特聘副教授、特聘教授待遇。

3.符合政策的，提供博士后公寓/租房补贴。

4.符合政策的，解决子女入托入学。

5.符合政策的，解决本人、配偶及子女留京户口。

06发展前景

1.为博士后研究人员职业发展提供规划指导。

2.积极支持并协助申报各类科研项目和基金资助。

3.为博士后研究人员提供职称晋升通道。

4.对于优秀的博士后研究人员，北京科技大学优先考虑其继续留校任职工作并给予奖励。

07应聘材料

1.详细个人简历。

2.学历和学位证书复印件。

3.承担科研项目及取得学术成果证明材料。

08联系方式

有意者请将个人简历发送至以下邮箱zyli0213@ustb.edu.cn，并在邮件主题中注明“应聘北科大博士后+姓名+单位 ”。本招聘启事长期有效，人员招满截止。

土木与资源工程学院博士后工作管理人员联系方式联系人：冯老师联系电话：861062332957办公地点：土环楼212电子邮箱：frf@admin.ustb.edu.cn

北京科技大学人事处博士后工作办公室

联系人：张老师

联系电话：861062333650

办公地点：办公楼222

电子邮箱：postdoc@ustb.edu.cn

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