重庆外语外事学院2023年人才招聘简章

2023-11-23 18:16:42

硕博招聘网

一、学校简介

重庆外语外事学院（Chongqing Institute of Foreign Studies）,中文简称“重外院”，英文简称“CIFS”。学校的前身为四川外国语大学重庆南方翻译学院，创建于2001年，2002年开始招生，2003年被教育部确立为独立学院，2011年取得学士学位授予权，2020年底经教育部同意转设为独立设置的民办普通本科学校。

经过二十二年的建设与发展，如今的重外院已成为一所以文学学科为主，以语言学科专业为优势，文学、经济学、管理学、艺术学、工学等多学科协调发展的多科性大学。学校现设有英语学院、东方语学院、西方语学院、国际商贸与管理学院、国际传媒学院、国际汉语教育学院、艺术学院、音乐学院、马克思主义学院、体育部、继续教育学院和博雅国际学院，共12个二级学院（部），开设39个本科专业，面向全国29个省（自治区、直辖市）招生。建校以来，已累计为国家培养了5万余名毕业生。

学校有綦江和渝北两个校区。綦江校区地处重庆南大门——綦江区，位于綦江区东部新城，校园依山而建，林木葱郁，空气清新，景观大道与芙蓉园相连，沿途万株樱花是学校独有的一道靓丽风景线。渝北校区地处国家级开发区——重庆市两江新区，毗邻重庆江北国际机场。校园内绿树成荫，小桥流水，曲径通幽，凸显秀丽之美。两校区均拥有功能完善、配套齐全的教学、实验实训、运动和生活设施，是读书求学的好地方。

进入新时代，学校主动服务建设文化强国和扩大开放合作的重大需求，遵循“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作”的高等教育使命，秉承“厚德、博学、求是、致远”的校训，坚持“质量立校、特色兴校、人才强校”的发展战略，以立德树人为根本任务，以服务经济社会发展为宗旨，以加强学科专业建设为龙头，以加强人才队伍建设为核心，以加强校园建设和改善办学条件为基础，以改革开放创新为动力，以争创一流为目标，走内涵发展、特色发展、创新发展、开放发展之路，全面提高教育质量和办学水平，致力于培养德智体美全面发展的人文素养高、专业基础知识扎实、创新精神和实践能力强，具有国际视野及交往能力的“通外语、精专业、重实践”的复合型、开放型、应用型人才。立足重庆、服务西部、辐射全国、通达世界，力争把学校建设成为学科优势突出、人文特色鲜明、国际合作广泛的全国一流民办大学。

二、招聘岗位

本次面向社会公开招聘各类人才，具体岗位及条件详见《重庆外语外事学院2023年人才招聘计划》（附件1）。

特别说明：我校目前有渝北校区和綦江校区，应聘者需服从安排到指定校区工作。

三、基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律。

（二）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干，具有扎实的理论基础，较强的科研能力和实践应用能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。

（四）博士研究生年龄原则上不超过45周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，特别优秀或有成熟工作经验者可适当放宽年龄条件。

四、报名及资格审查

（一）报名

1.报名方式

采取网上报名方式进行。应聘人员需将完整填写的《重庆外语外事学院甄选教职工报名表》（附件2）、《重庆外语外事学院2023年人才应聘汇总表》（附件3），连同本人身份证、党员证明（中共党员、预备党员须提供）、本硕博学历学位证书（海外留学归国人员须提供教育部的学历学位认证书，2024届毕业生须提供毕业生推荐表/学信网在线报告/学校开具的在读证明）、无犯罪记录证明、获奖证书、职称证书（如有）、原工作单位推荐信（如有）等材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+政治面貌+学历+职称+毕业年份+毕业院校及专业+应聘岗位+硕博招聘网”，发送至电子邮箱：sisunfrsc@126.com。请按要求投递，否则视为无效简历（请有意向的应聘者尽早投递简历，我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘，招满即止。）。

2.相关要求

应聘人员的学历学位须为国家承认的学历学位。国（境）外的学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。暂未取得学历学位证书的毕业生应聘须提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》（须在有效期内）。国（境）外留学人员请同时提供录取通知书、成绩单、博士毕业论文以及其他能证明所学专业的有效材料（原件、翻译件都须提供）。

招聘岗位明确要求是中共党员（含预备党员）的，应聘人员须提

供中共党员（含预备党员）身份证明（由党员组织关系所在单位党组织开具，需有经办人签字并加盖党组织公章）。

（二）资格审查

学校人事处对应聘人员进行资格审查及初选，各用人单位对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，确定进入考核环节人员。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，立即取消考核或聘用资格。

（三）心理测试

心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。心理测试暂定为综合面试之前，测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（四）考核

按照应聘人员学历、职称，分为A类岗位考核以及B类岗位考核。A类岗位考核方式为学术评议及综合面试，B类岗位考核方式为专业技能测试及综合面试。

1.A类岗位（副教授及以上职称或博士研究生学历）

学术评议及综合面试：采取面谈的方式进行，对应聘人员进行综合评议，主要评议应聘人员的应聘人员基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际化视野、奖励与成果、科学研究能力、学术水平和职位匹配度等情况。

2.B类岗位（硕士研究生学历）