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为进一步加强我校人才队伍建设，深入实施人才强校战略，加强高层次人才队伍梯队建设，发挥区外高水平大学退休教师的政治优势、经验优势和专业优势，帮助提升我校人才队伍建设水平和科研创新能力，现结合实际，将有关事项通知如下：
一、需求计划
2024年我校银龄讲学计划招募岗位共14个。详见《新疆轻工职业技术学院2024年银龄讲学教师招募计划表》（附件1）。
二、基本要求
银龄讲学计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，设置银龄讲学教师岗位，聘期不少于1学年，须全职在岗，并具备以下条件：
1.思想政治
（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；热爱社会主义祖国，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动。
（2）遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）热爱党的教育事业，学风端正，治学严谨，认真履行《教师法》《高等教育法》《高等学校教师职务试行条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》等法律、法规规定的职责和义务。
（4）积极履行育人职责，能够结合所教专业课程特点，将思想政治教育融入教学过程，引导学生养成良好行为习惯，形成健全人格，促进学生身心健康成长。
2.国家通用语言普通话水平达到二级乙等以上。
3.退休前近3年年度考核均在合格以上。
4.取得高等学校教师资格证书或具有非教师系列专业技术职称。
（二）优先条件
对获得国家专利，科技开发、推广、应用及成果转化等方面的工作成果，视其级别及取得的社会效益、经济效益，符合岗位条件的，可优先考虑。
（三）上岗条件
1.具有正高级职称的优秀退休教师、工程师、行业领域专家；
2.从原岗位退休，年龄65周岁及以下；
3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、甘于奉献、作风扎实，具有强烈的事业心和团队精神；
4.一线教学科研经验丰富、成果突出，能在学科专业建设、教学科研和团队建设中发挥积极的引领和推动作用。
三、岗位职责
1.每学年承担不少于64学时的课堂教学工作；
2.参与专业建设，对专业发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）；
3.培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导5名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取听评课、教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项；
4.参与指导专业竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动；
5.组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动；
6.参与指导专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展我校与其他院校及科研机构的交流合作；
7.参与指导师资队伍建设工作，向学校（分院）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。
8.指导教师参与横向课题，或牵头完成企业员工培训，到款额不少于5万元。
四、待遇保障
1.银龄讲学教师税前补助标准为10万元/年，按月发放，每年发放10个月。入职或离校当月未满一个月的，按实际在校天数发放。
聘任分院可依照银龄讲学教师基本岗位职责，结合分院实际，协议明确工作职责与内容（所规定的目标任务不得低于基本岗位职责），如超出岗位基本职责的，待遇可以按照一定比例进行配套，按月发放。
2.银龄讲学教师聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。
3.学校为聘任的银龄讲学教师购买人身意外险和必要的商业医疗保险，并享受学校在编人员体检待遇。
4.由学校承担聘任人员的往返交通费，聘期内每学年可核报2次本人居住地往返学校交通费；未休假的，按有关规定可报销1名家属往返居住地和学校的交通费。报销标准参照学院差旅费报销标准。
5.学校为聘期内的银龄讲学教师免费提供住宿，配备必要的生活设施；学院提供必要的教学科研设备和良好的工作条件。
五、聘任程序
1.报名方式。有意向人员根据公布的岗位需求填写《新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划申请表》（附件2）。
2.资格遴选。学校学术委员会和教学委员会对申报人的思想政治、师德师风、学历资历、业绩成果等情况进行审查，提出推荐名单。人事处汇总审查结果，提交党委会审议，确定拟聘任人选。
3.公示公布。学校将拟聘任教师名单公示5个工作日。
4.签订协议。公示无异议后学校组织拟聘人员体检，与体检合格人员签订服务协议（拟聘人员需先行购买服务期内的意外保险）。
5.上岗任教。银龄讲学教师按学校开学时间或约定时间来校开展工作。
六、考核管理
银龄讲学教师实行年度考核和期满考核，采取校院两级管理和考核，分院（部）负责教师日常管理和年度考核，学校负责期满考核。
（一）年度考核：银龄讲学教师年度考核纳入学院教师年度考核体系。银龄讲学教师填写年度目标完成情况，分院（部）根据各岗位教师工作目标进行考核，提出考核意见，经党总支审定后上报学院。学院考核组审核考核结果及考核结果运用意见，报学院党委会审批。考核结果载入教师业务档案。
（二）期满考核：聘期届满前1个月，银龄讲学教师填写《聘期期满总结报告》并提交至所在分院（部），分院（部）对其聘期工作进行评议，经党总支审定后上报教务处。银龄讲学教师进行述职、答辩，学院考核组对其岗位履职情况进行评审，确定考核结果及考核结果运用的意见，报学院党委会审批。
（三）考核结果及其运用：
1.银龄讲学教师须参加我校师德师风考核，且结果为合格以上，考核不合格的立即解除合同，并退还30%劳务费；
2.考核结果分优秀（100分，且4、9成果突出）、合格（90分以上）、不合格（90分以下）；
3.考核优秀的根据学院教科研成果认定相关办法进行认定和奖励；考核不合格按照考核分值退还劳务费。
六、监督
学院纪检监察室对银龄讲学计划岗位聘任和考核工作全程监督，确保公平公正公开。
七、说明
在聘期内发生下列情况之一者，当月即取消岗位资格及相关待遇,并按相关法律、法规和学院规定处理：
1.违反国家法律；
2.违反《新时代高校教师职业行为十项准则》;
3.违反课堂政治纪律;
4.违反学院有关规章制度，造成不良影响和重大经济损失；
5.出现重大教学事故。
新疆轻工职业技术学院
2023年10月27日
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