榆林学院信息工程学院2023年高层次人才及博士招聘公告

2023-11-22 10:32:10

硕博招聘网

榆林学院从绥德师范走来，肇始于1923年创建的陕西省立第四师范学校，位于著名的革命老区、国家历史文化名城、国家级能源化工基地、中国宜居城市、陕西重要的经济增长极陕西省榆林市。学校办学历史悠久，红色文化底蕴深厚，是陕西省一流应用型本科院校建设单位，是国家转型发展试点院校，教育部硕士学位授权单位。十万余名莘莘学子遍布八方，尽展芳华。3位校友成为副国级领导，60多位校友成为新中国党政军高级干部，8位校友担任过中共陕西省委书记，众多校友成为著名的作家、教育家、科学家、艺术家和各行业的杰出人才。

榆林学院坚持扎根榆林、研究榆林、服务榆林、贡献榆林，立德树人成效显著，发展成就令人瞩目，高层次人才成倍增长、高水平成果持续涌现、服务能力不断提升、办学特色更为鲜明、综合实力明显增强、社会影响力持续扩大，连续多年被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”，已成为一所在陕甘宁蒙晋接壤区具有较高知名度的应用型高校。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区，设有15个二级学院，9个硕士学位授权点，55个本科专业，全日制在校生1.5万余人，专任教师900余人，其中博士200余人。

信息工程学院成立于2009年，是由原计算机网络工程系（1998年）与信息技术系（2005年）合并组建而成。学院将新工科理念贯穿于IT类人才培养，通过对接产业行业需求，深化产教融合，形成了以产业需求为导向、以产教融合为支撑的应用型IT类专业人才培养模式。学院与华为等20多家企业共建实习实训平台，全面融入智慧农业、智慧矿山、智慧水利等，搭建“校—政—企—事”合作的“立交桥”，实现IT类专业系统设计、迭代更新、对接产业的全面推进，形成“亲产业”的三维空间人才培养体系。信息工程学院现有计算机科学与技术、物联网工程、人工智能、数据科学与大数据技术四个本科专业，以及一个电子信息(计算机应用技术方向)硕士学位授予点，在校本科学生940多人、硕士研究生14人。拥有2门省级精品资源共享课程，2门省级一流课程，6门校级精品课程，其中，计算机科学与技术专业获批2020年“双万计划”陕西省级一流本科专业建设点。

学院现有专职教师48人，其中，硕士生导师11人，教授7人，副教授26人，高级实验师5人，博士12人，省部级人才1人，榆溪学者“杰出青年人才”1人，陕西省青年科技新星1人，省级教学名师1人，校级教学名师2人，榆林市有突出贡献专家9人，榆林市优秀科技工作者6人。

学院现有陕西高校青年创新团队1个，榆林市环境感知与信息处理实验室、榆林学院智慧农业技术研究中心、榆林市软件工程研究中心、榆林市5G与物联网应用工程技术研究中心和榆林市健康大数据工程技术研究中心5个科研平台及13个专业实验室，面积800平方米，实验设备1621台（套），总价值2600多万。近5年获批国家自然科学基金项目9项，省级项目21项，厅级项目52项，企业横向项目121项，累计到账经费3200多万元；获得国家发明专利与软件著作权121项，发表科研学术论文623篇，其中，SCI/EI/SSCI论文212篇，出版专著16部，教材22部；获得省部级科技进步奖三等奖2项，省厅级科技奖一等奖2项，二等奖2项，三等奖1项；获得陕西省教学成果二等奖1项，校级教学成果特等奖1项、一等奖5项、二等奖6项，陕西省优秀教材二等奖3项，省级重点教改项目1项、一般项目5项。

一、招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

二、招聘类别

（一）高层次人才团队

领军人才	系统科学、矿山工程、智慧水利、智慧农业、计算机类等学科5名
引进方式	采取全职引进方式。
研究领域	智慧农业、智慧水利、智慧矿山、大数据与交互计算技术、决策智能与人机融合管理、数据库与知识工程、计算机科学与工程领域。
研究成果目标	5年内，打造省级一流成果或国家级成果
资源配套	人才团队科研配套经费理工类1000万元/年，科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。
引进待遇	1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题。4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行。6.优秀人才“一团一议”。

（二）海内外优秀博士

博士类型	岗位要求	安家费及科研启动费	薪酬及引进待遇
第一类	已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出	安家费及科研启动费可达100-110万元。	1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。
第二类	学校紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士（计算机类为紧缺专业）	安家费及科研启动费可达70-80万元。
第三类	学校需求博士	安家费及科研启动费可达60-70万元。
年薪制引进	聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。

三、博士招聘专业及计划

部门	招聘人数	学科专业及方向（主要但不限于）
信息工程学院	20	控制科学与工程、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、人工智能、软件工程、系统工程、区块链、智慧矿山、智慧农业、智慧水利、水信息学、电子信息，通信工程、管理系统工程、智能制造、计算机化学、其他计算机交叉学科

四、招聘方式及应聘程序

（一）招聘方式

本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。

（二）应聘程序

1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校+博士招聘网。

2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。

3.综合考察合格者，上报校长办公会审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。

4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。

五、联系方式及注意事项

(一)注意事项

1.以上所有岗位均常年招聘。

（二)联系方式