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聊城大学东昌学院是一所由山东省教育厅主管、聊城大学与国有企业聊城市财信投资控股集团有限公司共同举办的全日制普通本科高等学校，创建于2002年，2005年经教育部批准设立为独立学院。
学校地处人文荟萃、风景秀丽的江北水城——山东省聊城市，坐落于风光旖旎的徒骇河畔。学校以本科教育为主，现有12个教学单位，开设34个本科专业与10个专科专业，专业设置涵盖八大学科门类，形成了以理工为主，多学科协调发展的学科专业布局。
建校20多年来，学校先后获“山东省省级花园单位”“山东省古籍保护工作先进单位”“山东省中华优秀传统文化传承基地”“山东最佳社会声誉高校”等荣誉称号，2022年入选第三批山东省应用型本科高校建设名单，2023年10月获批山东省第三批智慧教育示范校。
为建设一支高素质的人才队伍，根据学校发展需要，现面向社会诚聘优秀人才。
一、人才类别
（一）高层次人才
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。
（2）爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神。
（3）研究方向符合我校学科专业发展需要。
（4）具有博士研究生学历学位和高级专业技术职务。
（5）身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研工作。
2.学术条件
（1）领军人才：学术造诣高深，在国际具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，具有带领本学科赶超国际领先水平能力的国家级领军人才，或相当水平的优秀人才。
（2）拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的国家级人才工程青年项目或省部级拔尖人才，或相当水平的优秀人才。
（3）骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得较突出学术成果的省部级人才工程青年项目，或相当水平的优秀人才。
（4）学术带头人：能正确把握学科专业发展方向，组建并带领高水平教学科研创新团队，在本学科领域开展创新性理论研究或关键性技术攻关，实现学科专业突破发展的优秀人才。
3.引进待遇
人才层次 | 薪资 （万元） | 安家费 （万元） | 科研启动经费（万元） | |
理工类 | 人文社科类 | |||
领军人才 | 一事一议，一人一策 | |||
拔尖人才 | 80 | 100 | 50 | 30 |
骨干人才 | 60 | 80 | 30 | 20 |
学术带头人 | 40 | 50 | 25 | 16 |
学校为高层次人才提供周转房，解决配偶工作安置问题。符合条件的可同时享受聊城市高层次人才政策，包括住房补贴、生活补助等。
4.引进方式
以全职引进为主，不能全职引进的，可采用柔性引进，具体待遇视在校工作时间、工作业绩等商定，“一人一策、一事一议”。
（二）青年博士
1.基本条件
（1）遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。
（2）爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神。
（3）研究方向符合我校学科专业发展需要。
（4）年龄不超过40周岁。
（5）身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作，并符合高校教师规定的相关条件。
2.学术条件
A类：在本学科领域取得一定代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力,具有获得省部级以上教学科研项目的能力。国内双一流建设高校或QS排名TOP200高校（取得学位当年）博士学位获得者，近五年主持省部级以上项目或发表学校认定C类以上论文2篇或F类论文4篇以上（独立或第一作者），或具有相当水平的业绩成果。
B类：在本学科领域取得一定业绩成果，具有一定发展潜力和创新能力。近五年以独立或第一作者身份发表F类论文1篇以上，或具有相当水平的业绩成果。
3.引进待遇
层次 | 安家费 （万元） | 科研启动经费（万元） | |
理工类 | 人文社科类 | ||
A类 | 40 | 20 | 12 |
B类 | 20 | 12 | 8 |
学校参照聊城市事业单位标准发放工资，入职前两年提供周转房，配偶具有硕士研究生以上学历学位的，学校可解决工作安置问题。符合条件的可同时享受聊城市优秀人才政策，包括住房补贴、生活补助等。
二、招聘岗位
见《聊城大学东昌学院2024年人才需求一览表》（附件1），学术水平特别突出的青年博士可不受名额限制。
岗位需求明细表（请点击链接查看详情）
三、应聘方式
下载填写《聊城大学东昌学院高层次人才/青年博士信息登记表》（见附件2），并附个人教科研成果、学历学位、获奖情况等资料电子版，以压缩文件形式发送至二级单位联系人邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博招聘网。
四、联系方式
联系人：聊城大学东昌学院人事处杨老师、葛老师
联系电话：0635-8520051，8520055
学校地址：山东省聊城市经济开发区北外环路266号
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