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从遴选考试考试来说，本身并不是很难。对于已经在乡镇工作的公务员来说，只要通过认真的复习，顺利通过遴选的各个环节还是有很大的机会，而且地方的遴选考试也并不会很难，毕竟，遴选考试由于范围较小，参加考试人数相对较少，相关部门也就不会投入太多的资金，考的内容自然也就不会很难，因此，单从考试内容上来说，遴选考试并不难，只要备考人员按照相关的考试课程准备，基本上都能够取得较好的考试成绩。
其次，在实际的工作当中，乡镇公务员想要通过遴选考试，去更好的机关工作，这个难度还是很大的，远远超过遴选考试本身的难度。一方面，对于已经在乡镇工作的公务员，想要参加遴选考试，必须取得乡镇机关的同意，也就是需要单位出具的“同意报考证明”，这个东西在遴选考试当中特别重要，因此，如果让乡镇机关给参加遴选考试的考生出具该证明，这个才是遴选考试的第一道难关，而且很多人会在这个阶段产生“畏难”的情绪。
同时，遴选考试选择报考岗位也特别考究。一般来说，遴选考试主要分为笔试和面试两个环节，而在面试阶段，录用机关的人员也会作为考官参加面试，因而就会出现各种情况，对于参加公务员遴选考试的考生而言，在报考之前当然要对自己报考的岗位做更多的考虑，看看自己在面试阶段，是不是录用机关需要的人才，如果不能做出准确的判断，那么，最好还是放弃遴选考试，好好在原单位工作更为适宜。
最后，从实际的工作情况来看，能够通过遴选去上级机关工作的，基本上都集中在“借调”干部这一群体。现在各机关工作任务也相当繁重，因此，通过借调干部来缓解机关人力资源压力就成为一种常用的“手段”，而且有些干部长期处于“借而不调”的状态，那么，通过遴选考试来解决借调干部编制问题，也就成为一种必然的选择，虽然遴选考试也要笔试，但是，在借调机关已经做好大部分工作的前提下，如果借调干部不能通过笔试环节，那么，也就是个人的能力问题，因此，遴选考试选岗需谨慎，而且能够遴选出来的大多数都是“借调”干部群体。
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