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第一优势：行政编制，不必担心各类改革。乡镇务员的编制是行政编制，并不像参公编制一样，容易受到事业单位改革的影响。事实上，在不断推进的事业单位改革的当下，一不小心，从参公编制转变成事业编制，公务员的身份就彻底没了。
同时，在公务员考试的招录之中，越是一二线的大城市和经济发达的地区，机关单位招考的参公编制越多，行政编制越少;而乡镇公务员是少有的清一色行政编。
第二优势：基层工作，有利于中后期成长。当下，公务员队伍的人才选拔都要求有一定的基层工作经验和经历;在基层好好干，干得出成绩，走得出事业的上升通道;那么，基层工作的这几年，是值得的。
反之，如果一直身在基层，特别是一辈子都在同一个乡镇，这一点的作用和意义就会相对减少。
以选调生为例，许多通过选调进入公务员队伍的学子，都会先安排在乡镇政府锻炼一段时间，再调回县政府或县级机关单位;这样做，有利于年轻干部成长。
第三优势：行政编制，有利于人才的遴选。虽说行政编制和参公编制都属于公务员序列，但参公编制相对较弱;这一点，在人才遴选方面，体现得特别明显。同样是公务员，会因为编制属性的不同，面临的机遇也会不同;其中，行政编制明显优于参公编制。这一点，与各地编办的工作原则有一定的关系，即行政编更少，参公编更多;那么，行政编转参公编容易，参公编转行政编不容易。
这样的情况在全国都会存在;不仅是人才遴选，就算是人才的正式借调，也会面临这个情况。比如，某年轻公务员想从A单位正式借调入B单位，但是B单位只有行政编制的空缺，没有参公编制的空缺，这个借调就很难进行。因为，想从参公编制转为行政编制，有着极其严格的规定和流程，十分难办反之，如果该年轻公务员是行政公编，为了去B单位，愿意转成参公编制，这个就很好办。
第四优势：基层一线，年轻公务员容易勇挑重担。事实上，许多乡镇都存在年轻干部存在青黄不接的情况。当然，这个说法并不准确;在不同的地区，特别是经济发达与经济落后的区别比较明显。不过，整体上讲，我国许多地区的乡镇公务员的年龄都是偏大的，年轻公务员的占比是较少的。从这一点来讲，年轻的公务员更容易早早地挑起为人民服务的重担;这，是一种锻炼，更是一种成长。
同时，由于在乡镇的年轻公务员较少，自然在职场的发展方面，更容易步入中层干部，也有较大的概率通过自身的努力走上领导岗位。这一点，与城中的机关单位相比，优势也是明显的。
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