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公务员考核分为以下三种考核方式：
绩效考核：绩效考核是对公务员在工作中的表现进行评估的一种制度，旨在激励公务员提高工作效率和质量，推动公务员队伍建设。绩效考核结果对公务员的晋升、调整工资、奖励和处分等方面都有影响。
年度考核：年度考核是对公务员在一年内的工作表现进行评估的一种制度。年度考核通常包括考察公务员的工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现，并根据评估结果来决定公务员的晋升、奖惩等方面的事项。
定期考核：定期考核是指对公务员进行定期考核，检查公务员是否符合职业要求，以及职业要求是否与实际工作相符。定期考核通常包括考察公务员的基本素质、职业技能、工作表现等方面，以此来评估公务员的综合素质和工作能力。
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