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测试
报考文职辅警岗位的，需参加文化测试及专业能力测试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。
(一)文职辅警岗位文化测试及专业能力测试
1.文化测试。主要考察应聘人员文字表达能力、沟通协调能力、组织协调能力等。考试题型均为客观题，满分为100分，考试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党的基本知识、时政、法律基本知识、公文写作基础、历史常识以及《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》等。文化测试合格线由用人单位根据各岗位应聘人员的成绩，按照1:10的比例划定(人数不足的，按照实际人数划定)。文化测试合格人员方可参加专业能力测试。
文化测试具体考试时间、地点和相关要求将在资格审查结束后，五个工作日内发布在南京市辅警门户网站【招聘说明】和“南京公安”微信公众号【微应用】—【辅警招聘】—【招聘说明】栏目。
2.专业能力测试。专业能力测试实行百分制，及格线为60分。主要考察该岗位应具备的专业知识、技能知识等。
专业能力测试时间地点和要求，由招聘单位在文化测试结束后五个工作日内另行通知。
应聘特殊岗位的，由招聘单位根据需要聘请专业人才组成评审团，对应聘人员的专业技能进行认定、评审。具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。
(二)勤务辅警岗位体能测试
勤务辅警体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，测试项目分为必测项目和选测项目，必测项目：1000米(男子)、800米(女子)，选测项目(2项)：引体向上、纵跳摸高、俯卧撑、立定跳远、4×10米往返跑等，具体项目由招考单位根据天气、场地、人员等因素确定。测试项目实行单项淘汰制，任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分。及格后方可进入面试环节。
面试
招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试低于60分的，不进入面试环节。
面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，其中，文职辅警岗位成绩计算方法为：文化测试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%。勤务辅警岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。特殊岗位辅警成绩计算方法为：专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内另行通知。
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