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附件：南京市建邺区2024年社区工作者公开招聘岗位信息表.pdf

为更好地选拔优秀适岗人才，优化社工队伍结构，现面向社会公开招聘社区工作者。有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则和程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，以“安全考试、公平考试”为目标，鼓励就近就便、职住兼顾，并结合建邺区基层治理现实状况和社区实际需求，选出真正愿意扎根社区一线、心系群众、恪尽职守、适应新时代社区发展需要的人员。

本次招聘按照发布公告、公开报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、公示、聘用等步骤实施。

二、招聘计划本次计划招聘社区工作者38人。具体招聘条件等相关信息，详见附件《南京市建邺区2024年社区工作者公开招聘岗位信息表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.年龄在40周岁以下(1983年12月以后出生)，具有较强的事业心和责任感，热爱社区工作，热心服务群众，团结协作，甘于奉献。

3.具备国家教育部门认可的大专及以上学历(须经学信网或教育部中国留学服务中心认证)，专业不限，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。

4.同等条件下持有助理社会工作师及以上职业资格证书的人员优先、具有建邺区户籍的人员优先，中共党员、退役军人、烈士子女优先，具有参与基层治理、志愿服务的新就业形态劳动者优先。

5.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，勇于接受新挑战。

6.遵纪守法、品行端正、团结协作、敬业乐群、廉洁奉公。

(二)有下列任一情形的，请勿报名应聘：

1.现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员;

4.在高等教育期间受到开除学籍处分的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.国家、省、市和区另有规定不得报考的人员，或其他另有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员;

6.不符合招聘岗位条件要求的人员，或经审查存在影响单位公信力的人员(如个人存在不良征信记录等)。

(三)特别优秀者，可适当放宽报名条件。鼓励新就业群体积极应聘社区工作者。

四、招聘程序

(一)发布公告本次招聘信息在南京市建邺区人民政府官网(http:www.njjy.gov.cn)和众拓人才(ZTRC-HR)微信公众号上发布。

(二)公开报名

1.报名时间：2024年12月7日9：00~12月13日12：00。

2.报名方式：报名统一在网上进行。应聘人员须及时关注众拓人才微信公众号，扫描下方二维码或者点击链接进行报名。未按时上传完整准确材料的视为报名无效。

请各位考生密切关注众拓人才微信公众号上的招聘信息及后续相关通知。

手机端：

电脑端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/e270lUf262#/index?wt=0

3.报名注意事项：

(1)应聘人员须认真核对是否符合岗位要求的资格条件，如实填写有关信息并上传相关材料。一经提交，报名信息无法修改，不符合岗位要求的考生无法通过资格审查环节，请谨慎填写报名信息、提交报名材料。(2)本次招聘不收取考试工本费。不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(3)本次招聘岗位为编外人员，非行政或事业编制。应聘人员报名成功后，请珍惜考试机会，不要随意浪费公共资源;参加体检后，因个人主观原因放弃者，将纳入考试诚信档案，视情况采取禁考措施。

4.报名上传材料：

(以下材料请汇总至一个word文档上传)

(1)本人有效二代居民身份证正反面。

(2)本人近期免冠、正面、两寸电子证件照片(格式为jpg/jpeg/png，4MB以下)。

(3)学历、学位证书。

(4)学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”(含二维码);国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明。

后续招聘环节通知将主要以邮件形式发送，报考人员应关注邮件，及时回复，逾期未按要求回复的，视同放弃。

(三)考试方法和程序

1.考试方法

(1)考试由笔试、面试等组成。各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(2)成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(3)笔试、面试具体时间、地点另行通知。

2.考试程序(1)笔试笔试内容以基层治理和社区工作基础知识为主，采用闭卷形式。参与考试的考生按要求携带相关证件到指定地点集中签到并参加笔试。

笔试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，报名人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

(2)面试根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入资格审查人员名单，笔试成绩相同的均进入资格审查，岗位招聘人数与面试人数不足1：3的，按照实际参加笔试人数确定进入资格审查人员名单。

面试前，对进入资格审查人员进行资格审查，应聘人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件。资格审查合格者进入面试环节，由于不符合岗位要求或无法提供相关证明材料等原因导致资格审查无法通过的考生，取消面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次等额递补审查人选。资格审查具体时间、地点另行通知。

面试形式为半结构化面试。面试合格线为60分，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

(四)体检、政审

1.根据岗位计划招聘数，按照总成绩从高分到低分以1：1的比例，确定体检、政审人选。应聘人员考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定。

2.体检参照现行公务员录用体检通用标准和操作手册执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

3.如出现应聘人员自愿放弃体检、考察，或体检不合格、考察政审结论不宜聘用的，在应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补;如无合适递补人选，该岗位可空缺。

(五)公示、聘用

1.对体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，在众拓人才微信公众号进行公示，公示时间为3个工作日。

2.公示期满后，对公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按照规定集中办理入职手续。

3.考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。如出现拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续等情况，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。

五、管理和待遇

(一)一经聘用，与南京众拓人才发展有限公司签订固定期限劳动合同书，约定试用期。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

(二)被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因在收到录用通知之日起30日内没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

(三)正式聘用后，薪酬实行总额包干制，按照《南京市建邺区社区工作者薪酬管理办法》等相关规定执行。

六、其他

(一)应聘人员应仔细阅读本公告，应聘期间务必保持预留手机号电话畅通、电子邮箱正确无误，密切关注众拓人才微信公众号、邮件等平台的最新信息。如因忽视公众号信息、电话关机、停机、无人接听等原因导致联系不上，或因未获知相关信息而影响招聘的，产生的后果由应聘人员本人承担。

(二)本次招聘采用告知承诺制，应聘人员须在报名前仔细了解和确认岗位的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容等，对本人提供、上传的简历信息和材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，并以电子方式承诺，一经提交即具法律效力。未通过资格审查者恕不通知，所有应聘材料恕不退回。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员提供虚假信息和材料、影响招聘工作正常进行的、违反考试纪律或有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格(包括取得笔试、面试、体检、政审、岗前培训等资格)，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。同时，应聘人员的不诚信行为将建档入库、将会影响今后招聘考试的报名。

(三)招聘全程严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受监督。应聘人员和工作人员严格遵守有关法律、法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定追究责任。

(四)建邺区委社会工作部有权根据岗位需求变化及报名、考试、聘用等情况，调整、取消、终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、报名咨询、监督

(一)招聘咨询电话：025-87770227、025-87770235

(工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00)

(二)监督电话：025-87770231、025-87777323

(工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00)

南京市建邺区委社会工作部

南京众拓人才发展有限公司

2024年12月6日