2021年广西公务员面试考情分析

　　1、面试形式

　　大部分采用的是结构化面试形式，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式。结合往年的情况来看，采用无领导小组讨论形式的有：贺州面试、广西区直残联、区直党委老干部局、民盟广西区委、人民检察院南铁分院、广西贸促会、区党委党史研究室等，都有出现过无领导面试。

　　2、面试时间

　　3、考场情况

　　① 面试题量：每天一套题，每套4道题。

　　②作答方式：共18分钟，2分钟审题，答题时间16分钟，一般采取听题方式，个别地区提供题本，大多数考场有纸笔。

　　③ 面试方式：面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　4、确定面试入围人选及资格审查

　　面试实施机关在笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试(测试)成绩+少数民族照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

　　其中，报考法院、检察院、公安机关、监狱及戒毒系统人民警察职位的，需体能测评合格才能进入面试。

　　体能测评时间：2021年5月9日前。

　　5、考试成绩计算

　　笔试总成绩=行测+申论+专业+少数民族加分

　　面试总成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%

　　面试成绩满分为100分，60分为合格;

　　组织专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线。

　　公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。

　　总成绩=笔试总成绩+公共面试成绩(或面试总成绩)

　　6、广西公务员面试题量及考察特点分析

　　一、广西公务员面试命题规律分析

　　(一)面试题型新变化

　　1.漫画题出现频率日渐稳定。2018年广西公务员面试首次出现了漫画题，2019年依然采用了这种形式。由此可见，漫画题可能成为今后广西公务员面试的常考题型。

　　2.更加注重对微(小)材料题的考查，且材料类型丰富多样。例如，在2018年的面试中，出现了对话性的微(小)材料题;在2019年的面试中，以微(小)材料题的形式考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力。

　　3.首次出现对名言俗语类问题的考查。在以往广西公务员面试中，几乎没有出现过名言俗语类问题，但是2019年，却出现了2道名言俗语类问题，且均以微(小)材料题的形式呈现。

　　4.情景模拟对话类问题再次出现。这类题型曾经在2012年广西公务员面试中出现过，时隔多年，在2018年的面试中再次出现，2019年仍然如此。这说明情景模拟对话类问题有可能成为广西公务员面试的一个新的命题趋势。

　　由此可见，广西公务员面试题型的创新性很强，有自己的特色，考生在备考时须格外注意。

　　(二)命题总体特点分析

　　从2016年和2017年的考试情况来看，广西公务员面试主要包括时政热点类、组织活动类、人际处理类和情境处理类四种题目类型，重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力。题目命题贴合实际，以日常生活和工作中常见的问题、现象，以及舆论热点事件为命题点。

　　从2018年和2019年的考试情况来看，广西公务员面试具体考查了漫画题、微(小)材料题(对话型材料题、名言俗语类材料题等)、情景模拟题等题型。可见，从2018年开始，出题形式与2017年之前差别较大;而2019年相比于2018年，题目形式既有相似之处，又有所创新。另外，需要特别注意的是，在2019年的广西公务员面试中，题目命题背景多以“农村”为切入点，通过“农村”相关问题考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力等。

　　针对这些变化，广大考生要有针对性地进行练习，以便在面试时做到心中有数，游刃有余。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)言语理解与表达能力

　　之所以将这一测评要素放在第一个来介绍，是因为它代表了2018年和2019年广西公务员面试命题的一大变化趋势。虽然在2018年之前，广西公务员面试中很少出现单独考查这一能力的题目，但在2018年之后，连续两年的广西公务员面试试题中，均出现了专门测查此要素的题目，需要广大考生加以重视。

　　对言语理解与表达能力的考查主要通过情景模拟对话的形式呈现，且重点考查其中的安抚劝说。

　　在劝说的过程中，考生要学会换位思考，语气要温和，语言表述要合理，表达要清晰，从而展现自己良好的言语理解与表达能力。

　　(二)综合分析能力

　　2017年之前，广西公务员面试对综合分析能力的考查主要以时政热点类问题为主。而2018年和2019年，对这一能力的考查在题型上有所变化。综合近三年的考试情况，广西公务员面试考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：

　　1.出现了漫画题，对综合分析能力的考查不再只依附于时政热点类问题

　　在2018年和2019年的广西公务员面试中，都出现了漫画题，以此来考查考生的综合分析能力。

　　2.首次出现了名言俗语类问题

　　在以往广西公务员面试中，没有出现过对名言俗语类问题的考查，但2019年的面试，打破以往的命题规律，首次出现了以名言俗语类问题考查综合分析能力的题目。

　　3.命题素材广泛，出现了观点类问题

　　分析近三年广西公务员面试试题，我们可以发现，其命题素材不局限于某个方面，而是涉及文化、乡村生态治理、政府工作等多个方面，并且还会以观点类问题的形式考查综合分析能力。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　2019年的广西公务员面试中，没有单独出现考查这一能力的题目，但根据近几年面试试题来看，有单独出现考查这一能力的题目。在2018年广西公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，主要考查与领导关系的处理。而在2017年广西公务员面试中，考查形式则比较灵活、新颖。具体来说，这类题目主要有以下特点：

　　1.考查形式多样，与其他测评要素综合考查趋势明显

　　在广西公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查，既有单独考查，也有与其他能力进行综合考查的情况，比较普遍的情况是将这一能力要素与应变能力、协调能力综合起来进行考查。

　　(四)计划组织协调能力

　　回顾2017年之前的广西公务员面试历年试题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。而在2018年的广西公务员面试中，考查这一能力的组织活动类问题却没有出现，但是，在2019年的面试试题中，又出现了考查这一能力的题型。可见，在今后的面试中，这一能力将会重返“舞台”，大家仍然需要重点把握组织活动类题型。

　　分析近几年广西公务员面试试题，组织活动类的试题主要有以下特点：

　　1.以微(小)材料题的形式呈现

　　在2019年广西公务员面试中，对计划组织协调能力的考查形式有所创新，通过微(小)材料题的形式呈现，考查的题目类型是专项整治类，设问形式独特。

　　例如：

　　材料题(大意)：

　　农村违规使用耕地，建设土地庙。市政府要对土地庙进行拆除，但农民存在封建迷信的思想，认为土地庙可以祈福，保佑风调雨顺，所以不同意拆除。

　　根据上述材料，回答以下问题：

　　现在市政府要对土地庙进行集中专项整治工作，在整治过程中要注意哪些事项?

　　这道试题通过微(小)材料题的形式为考生设置了一个具体的情景，情景描述的是农民因封建迷信思想不同意政府拆除土地庙，这就说明农民方和政府方存在矛盾;设问方式是市政府要对土地庙进行专项整治工作，问考生在整治过程中要注意哪些事项。这一问法不同于常规的“你会怎么做”，在一定程度上也考查了综合分析能力。考生在回答时，需要结合题目的情景分析存在的问题，才能保证给出的注意事项具有全面性。此外，本题还考查考生对于专项整治活动的了解程度，是否知道此类活动的一般答题思路及注意事项。2.题目类型多样，以宣传类、调研类为主。

　　3.题目设问方式更加新颖

　　纵观历年广西公务员面试试题，我们发现，考查计划组织协调能力的题目，其提问方式也不单单拘泥于“怎么做”，也会以更新颖的方式设问，如“如何确保信息的真实性”等。

　　(五)应变能力

　　分析近几年广西公务员面试试题我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。设置的场景通常以工作场景为主，会紧密结合日常工作中的实际情景出题，并且题目往往会给定考生具体的身份，考生需要结合具体的身份来答题。