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工作分析在人力资源管理中的作用有（）
A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C
工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
D
工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
E
工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
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正确答案
A,B,C,E
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解析
工作分析在人力资源管理中的作用：
1.人力资源规划
2.人员招聘
3.人力资源培训与开发：
工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等，规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
4.绩效管理：
工作分析是绩效管理体系设计的基础。
5.工作评价
6.薪酬管理：
建立薪酬体系要以工作评价为基础。
7.员工职业生涯规划：
通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。
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