全域智慧就业资讯服务平台
全国
全国
安徽
北京
重庆
福建
甘肃
广东
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
山东
山西
陕西
上海
四川
天津
西藏
新疆
云南
浙江
香港
澳门
台湾
400-633-0111
考试公告 报考指南 备考资料 课程讲座
考公务员 > 省考 > 试题资料 > 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A裁员B降薪C职位调动D自然减员

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A裁员B降薪C职位调动D自然减员

2023-11-03 09:08:34
就业桥

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。

A

裁员

B

降薪

C

职位调动

D

自然减员

---------------------------------

正确答案

D

---------------------------------

解析

AB属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法，C和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。


更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注就业桥（微信号：就业桥）。
上一篇：
2023省公务员考试行测真题难度、试题多维度分析--判断
下一篇：
已建立劳动关系，未订立书面合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A7日B15日C1个月D3个月
关键词阅读
公务员题库
公务员行测题库
相关栏目
报考指南 更多>
报名指导
报考条件
政策解读
职位分析
历年考情
考试公告 更多>
招考公告
考试大纲
资格复审
面试名单
录用|体检
备考资料 更多>
申论备考-试题资料
申论备考-申论最新
行测备考-行测最新
行测备考-试题资料
面试备考-面试最新
面试备考-试题资料
课程 更多>
收起

意见收集

关闭

您对就业桥有任何建议意见都可以给我们留言哦~

取消
确定
京ICP备2020046552号-4   京公网安备1101082038637号京公网安备1101082038637号   版权所有©中教智网（北京）信息技术有限公司