400-633-0111
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解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
A减少员工的工作时间
B鼓励提前退休或内退
C鼓励部分员工自谋职业
D合并和关闭某些臃肿的机构
E
制定聘用全日制临时用工计划
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正确答案
A,B,C,D
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解析
P95～96，解决企业人力资源过剩的常用方法有：1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；2、合并和关闭某些臃肿的机构；3、鼓励提前退休或内退；4、提高整体员工素质；5、加强培训工作，鼓励部分员工自谋职业，拨出部分资金开办第三产业；6、减少员工的工作时间，随之降低工资水平；7、采用多个员工分担工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。
京公网安备1101082038637号