面对 职场人际关系与沟通 还是需要多了解一些 职场人际关系心理学 的。下面就和 简历表格 小编来好好看看吧。

关键词： 职场人际关系与沟通 , 职场人际关系心理学

优秀的同事总是相似的，不靠谱的家伙们各有各的问题。

1、无德无才型伙伴

每个公司应该都有几位这样的“人物”吧。能力不足，腹黑有余。一句话：见不得别人好。最擅长在背后八卦，遇到问题惯性推脱责任，各种矫情。遇到这类奇葩同事，是体制的问题，需要领导出面解决，所以，有多远就躲多远吧。

“道不同不相为谋”，小编也曾有过被奇葩同事气到在停车场向闺蜜大吐苦水、回家抱着男票哇哇痛哭的经历。现在想想：真不值得！

2、有德无才型伙伴

其实，身边很多同事都是这类型的。虽然他/她可能性格很好、很会聊天，但三天一小错，五天一大错，作为同事或者小组长的你，要明白：也许不是所有人都希望在工作上出类拔萃，萝卜青菜各有所爱。

你觉得PPT中出现一个拼写错误或者页码没对齐的低级错误，是会要了亲命的，对方可能满脑子都在想，这周是回婆婆家还是娘家吃晚餐。大家的诉求不一样，如果硬要改变对方，最终很可能落个吃力不讨好的下场。

聪明人的做法是：尽力调动小伙伴的积极性，如果实在效果不佳，那么果断放弃，不勉强。菜鸟最容易犯的错往往不是不努力，而是努过头。

3、有才无德型伙伴

最棘手，和第一类相比，很有可能因为是某项业务的专家，所以遇到问题，他/她更倾向于选择“硬碰硬”的Hard模式。部门间合作吵个不停时，细看必有其身影。小到抢别人功劳、给别人下小绊子，大到拉帮结派，职场杜拉拉中反派老大般的存在。

这样的同事，有实力，但软件有问题。即使你再配合、再谦卑还是会有摩擦。需要合作的话，那最好的办法就是“公事公办、敬而远之”。工作交流尽量多以邮件的形式，尽量避免直接的冲突，所谓“宁得罪君子，不得罪小人”。学霸们跑偏了就是这类型。

人际关系是职场中躲不开的必修课，每家公司都有不同的企业文化，但百变不离其宗，不要轻易试图改变他人，这是一场对自身的修炼，其中蕴藏很多智慧和技巧，切忌“简单粗暴”。

看过以上的 职场人际关系与沟通 以及 职场人际关系心理学 内容后，大家是不是有所明白了呢？