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今天 求职招聘网 小编为大家准备了 员工培训注意事项 以及 部门培训注意事项 ，下面就赶紧来瞧一瞧吧。
关键词： 员工培训注意事项 , 部门培训注意事项
部门入职培训的重要性，既要接受人力资源部入职培训，更要接受用人部门的入职培训，两者是统一体。
在人力资源部入职培训中，应该做到“三不”
第一，不要让新人带有任何对公司制度、薪酬福利、考勤等有疑惑进入部门；
第二，不要让新人再有任何抱着试一试的态度进入部门；
第三，不要让新人在入职指引感到公司环境氛围不好。
人力资源部入职培训更像人才培养中人从小学到大学的学习，把人生的基础夯结实。部门入职培训则像人参加工作学到的更多工作技能。而在部门培训中，则更应该要关注用人部门的实际情况，要考虑部门主管、部门入职培训人员水平等要素，人力资源部应该起一个监督和配合的效果，保证用人部门对新人培训效果。
在部门培训中，也要做到“三要”
第一，要安排部门全员欢迎餐，让新人感受自己被尊重；
第二，要理清新人的工作流程，工作联系人以及工作负责人，让新人工作思路清晰；
第三，要合理引导新人进入部门，不要让新人徘徊在门外。
这两者有效的结合再使用配套的表格工具，能让新人入职培训事半功倍。
看过以上的 员工培训注意事项 以及 部门培训注意事项 的内容后，大家一定要注意到哦。
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