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对于校招和社招不同的招聘方式我们主要从两个方面进行比较：一个是优势所在，另一个是社会意义所在。
首先从公司成本出发，校招是很具优势的。从招聘成本来看：社会上的人员水平参差不齐的，或多或少都会用简历来忽悠，难道还要一个个叫过来面试？简单来说，如果要招聘一个写代码的，通过社招的方式简历可能1000份，由于不知道他们水平如何，而且简历造假现象很普遍，面试1000人的成本是巨大的。
如果采用校招方式，由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣句子，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。
从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会，先对来说有一定的稳定性。比如说，很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer，既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意，而且很多学生会考虑以后发展的方向，包括在哪里买房安家，这时候也会有目的性。这样进入公司后，对双方都有好处。
校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意。社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。
从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。
看过以上内容后，大家就知道 校招和社招的区别 以及 校招好还是社招好 了。
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