近年来核电行业就业很热，同学们或多或少听说了 待遇高、工作稳定 等的诱人因素，想必跃跃欲试吧。乔布简历在此给同学们提供核电行业的就业参考，包括 核电简介、行业概况、岗位和待遇 三项内容。

简介

核能，即原子能，二战末在日本上空引爆的两颗原子弹，让人们见识到了这一种“恐怖”的力量。通常所谓的核能，其能量来自于原子核裂变或者聚变前后的质量差，差出来的那部分质量通过质能方程转化成巨大的能量。

这部分能量，除了制造威力巨大的核弹，现在用得最多的，当属核电站了。现有的核电站，通过缓慢的可控核裂变，把裂变出来的能量转化为水的热能，再经由汽轮机发电机组发电转化为电能。

现代核电技术已经相当成熟，有着诸多 优点 ：
（1）核电站是 清洁 的。核电站不会排放烟尘、二氧化碳、二氧化硫等有害气体，造成“温室效应”，与火电厂相比，它能大大改善环境质量。
（2）核电站是 经济高效 的。核燃料体积小而能量大，1千克铀释放的能量相当于2400吨标准煤释放的能量。
（3）核电是 安全 的。核燃料浓度约为核弹的3%，不会爆炸（类似烈酒可点燃，啤酒不可点燃）。由于有多重屏障，核电站大多数区域放射性与正常环境相当甚至更低。相比之下，煤电厂产生的废弃物含有的放射性比核废料高出100倍。
（4）核能是可持续发展的能源。这一观点主要针对尚在探索阶段的核聚变来说的，按目前世界能源消费的水平，地球上可供原子核聚变的氘和氚可以供人类使用上千亿年， 燃料近乎无限 。只要解决了核聚变的工业技术问题，人类就从根本上解决了能源问题。

但核电也有 缺点 或者隐患：
（1）核电站事故造成的 核泄漏 危机，无论过去现在核电是多么的安全可靠，但是一旦核泄漏发生，或者人为造成的核电站破坏，造成的危害可能是灾难性的，甚至是毁灭性的。
（2） 环境保护 问题，开采铀矿中产生了一定程度的环境污染。
（3）长寿命同位素等 核废料 处理问题。
（4）存在 核扩散 的风险。

行业概况

我国是核大国，但电力能源结构中，核电只占不到2%，而主要有核发达国家则达到20%到75%，因此近几年来我国大力加强核电建设。而2011年的日本福岛核电站事故，却冷却了核电“大跃进”的进程。这两年，随着质量安全的加强落实，核电项目又纷纷重新上马，即将进入一个高速发展期。截止2014年3月末，我国核电装机容量1705.5万千瓦，在建3163.5万千瓦，计划到2015年，运行核电装机容量达到4000万千瓦，在建规模1800万千瓦。预计2020年占总发电装机容量的4%，达到8000万千瓦以上。

可以看出，核电产业即将进入快速发展期，是个大有可为的行业。

至于我国的核电事业，起家于中国核工业总公司（中核总），后来的中广核、国核技、中核建等，均是从原中核总分出来的。目前形成了中核总，中广核，国核技三家三足鼎立的态势。主要企业有：
中国核工业集团（中核总）
中国广东核电集团（中广核）
国家核电技术（国核技）
中国核工业建设集团等（中核建）
中国电力投资集团公司（中电投）等

岗位和待遇

那么核电行业里面具体做什么工作呢？我们就来看看有哪些相关岗位：
运行操作类，技术支持类，生产准备类，维修类，设计管理类，施工管理类，调试类，计划经营类，质量保证类，合同与采购类，设计类，研发类共十来种类型。

而每一类岗位又有细分，如研发类有以堆芯设计、燃料管理、安全分析、源项计算与评价、环境影响评价等为核心的反应堆工程与核燃料技术研究；以设备监造、材料留样、工艺评定、设备鉴定、金属材料性能评估、设备运行状态评估（含腐蚀管理、安全评定、可靠性管理、在役检查等）、强度评估、寿命评估与老化管理等为核心的核电站设备质量与可靠性技术研究；以电站工程改造、运行评估、经验反馈、根本原因分析、运行与维修优化、热能动力技术等为核心的提高核电站绩效运行技术研究；核电工程建设与生产运营相结合的信息应用技术研究；核电站模拟机（仿真技术）技术研究，先进核能技术与新能源（太阳能、风能等）技术研究等。

看到这里同学们想必会被这庞杂的分类系统搞晕了。为了更加清晰简明地表述核电行业具体做些什么，小编对岗位进行了分析归类如下：

看了以上归类，同学们是不是对核电行业了解更加清晰了呢？那么接下来看看福利待遇如何。

待遇 ：

核电的薪资其实很难查找，因为其保密工作做的非常好，公司对待员工泄露待遇这种事儿，直接辞。原因？保护自身利益也好（核电是现在央企降薪的枪头鸟），方便人力资源的忽悠人来也好，总之说不清，公司员工之间严禁讨论待遇，所以不同届的员工对于前届的待遇也是不甚清楚，只能估摸个大概。而不同公司之间也有差别，研发岗和电站里的岗位也有不同，所以小编也只能总结现有的资料，讲个大概。

核电的基础工资部分不多，但是却有相对比较高的绩效工资。如广核第一年工资到手（本科待遇），工资+综合补贴5300，一年发13个月（2009年数据）；中核总成都第一设计院，2014年的最新消息是毕业第一年到手10多万。

核电的保险和公积金是非常给力的。如中核总北京二院（2009年数据），按照总收入比例缴纳五险一金，另外有1000补充医疗保险，补充养老保险金（公司普通员工退休后养老金和国家处级公务员相当……）

福利也是核电待遇的大头。如中核总北京二院（2009年数据），租房补贴每月700工程师（博士第三个月后）1100，饭贴260，过节费（如国庆节400），每年1000起多的可以到两三千的旅游费，电话费，生日卡，电影卡，洗衣卡，劳保卡，西服，辐射防护费，防暑降温费，出差补助，解决户口问题等。

客观的说 核电待遇在社会阶层中算是中上水平 。每个公司不一样，有的工资高些，有的福利高些，但是总数基本上相差不大。

工作常态 ：

研发设计岗契合城市生活节奏。研究设计院所一般处于市区或市郊，对生活、婚恋等一般没有影响。如北京二院（2009年数据）工作基本是朝九晚六或者朝八晚五，弹性工作制，新老员工氛围很好。

而核电站的工作需要 认真严谨、四平八稳、按部就班 ，多位于偏远地区，远离纸醉金迷的城市。对于电站，岗位一般分为管理，技术，运行，维修四个系列。在建核电站主要是前两个，运行和维修算是生产准备，这个在核电站建好后会细分的。运行和维修岗工作辛苦待遇高。 运行岗位需要倒班 ，工作辛苦而且无聊，而且培养一个合格的操纵员，需要四五年时间。操纵员，是谓核电黄金人，待遇是核电里最高的。维修岗位也是比较辛苦的，同样地，其待遇也是很高的。

可以说，对于那些充满激情活力，期待创新创业或是投身研究发明的同学，核电站的工作内容并不适合，这是一份 “老婆孩子热炕头” 的工作。另外，由于核电站内男女比例严重失调，男生去核电的话，最好 自带媳妇 哦……

看了以上的核电就业简介，同学们有没有对核电行业心动呢？如果有的话，那赶快申请吧。三大核电集团的校园招聘，多通过统一网申或者填写其规定简历信息模板申请。当然也有一些分公司单位或者其他核电企业有各自的招聘渠道，不可一概而论。