2024年西安工业大学建筑工程学院招聘公告

2023-12-26 15:23:50

中师华图

陕西西安教师招聘安排

报名时间：见公告

笔试时间：见公告

一、学院简介

西安工业大学建筑工程学院1985年开始土木工程专业教育，1994年建院。现有：土木工程(含建筑工程方向、交通土建方向、岩土与地下工程方向)、城乡规划、给排水科学与工程、城市地下空间工程四个本科专业，其中土木工程专业2020年通过专业认证，是“双万计划”国家级一流专业建设点;2003年开始研究生教育，目前有土木工程一级学科和土木水利专业类别硕士学位点，先进土木工程材料与结构二级学科博士点。学院拥有教职工93人，其中省部级以上人才称号3人，博士生导师3人。在校本科生1000余人、研究生200余人。

学院在长期教学科研实践中取得了一系列成果：学院获批陕西省土木工程实验教学示范中心、陕西省土木工程虚拟仿真实验教学示范中心、陕西省人才培养模式创新实验区、陕西省学术型学位研究生教育改革试点项目，拥有陕西省教学团队和多门省级精品课程，先后获陕西省科学技术奖、教育部科技成果奖、陕西省优秀教学成果奖、中国兵工高校优秀教材、陕西省优秀教材奖等省部级奖20余项，2019年获陕西省土木工程科技创新先进集体奖。有工程结构与材料、岩土工程、交通土建、水工程与治理、工程管理与规划5个稳定的科研团队，拥有西安市重点实验室1个。近五年来，获批国家级、省部级以上项目23项;SCI/EI收录论文260余篇，其中4篇入选ESI热点论文、7篇入选高被引论文;发明专利、实用新型专利100余项。2019年获陕西省土木工程科技创新先进集体奖。学院现有力学实验室、土力学实验室、岩石力学实验室、水力学实验室、水处理实验室、建材试验室、道材实验室、测量实验室、模型实验室、相似模拟实验室、工程结构实训平台和数字土木中心等多个专业实验室，有20多个校外实践教学基地，为培养大学生实践能力提供了保障。

建筑工程学院形成了自己的专业培养特色和模式，注重能力培养，形成了符合学院实际的教育教学方法和课程体系，学生创新精神和实践动手能力强，用人单位反映良好。多年来学院学生一次性就业率始终保持在95%以上，位居学校前列。

二、招聘学科领域

为进一步推进人才强校战略，促进学院教育事业的发展，现面向海内外诚聘优秀人才，主要方向有：土木工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、防灾减灾工程与防护工程、工程力学、市政工程或环境工程(本科要求是给排水科学与工程专业)、城市规划相关专业，从事结构抗爆、冲击等研究的优先。人才类型、招聘条件如下：

1. 学科带头人

招聘条件：

1)年富力强、身心健康，年龄一般在50周岁以下;

2)具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上或其他相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务;

3)学术造诣深厚，在科研方面已取得国内外同行公认的突出成果，能引领本领域学科建设及科学研究工作;

4)能把握学科发展趋势，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能团结并带领本学科梯队创造性地开展工作;

5)治学严谨，学风正派，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

2. 高层次人才

招聘条件：

1)年富力强、身心健康，年龄一般在45周岁以下;

2)具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上或其他相当职务，国内应聘者应担任副教授及以上或相当职务;

3)在教学科研一线工作，胜任本学科核心课程的讲授任务，学术造诣深厚，在科研方面已取得国内外同行公认的突出成果;

4)具有发展潜力，能把握学科发展趋势，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想;

5)思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

3. 优秀应届博士毕业生

招聘条件：

1)年龄一般在32周岁以下;

2)具有国内外知名大学博士学位，本科学历为国内211、985高校者优先考虑;

3)以第一作者(或导师第一、本人第二)发表SCI一区或TOP期刊论文2篇及以上，或ESI高被引论文1篇及以上;

4)具有良好的发展潜力，能把握学科发展趋势，对本学科学术研究工作有创新性构想;

5)上进心强，工作努力，作风严谨，具有良好的专业素质和团队合作精神。

三、招聘待遇

学科带头人	待遇按学校高层次人才引进的有关规定，一事一议。					子女入学
A类优秀博士	合同年薪制	优秀博士人才房周转公寓（三年）或租房补贴1500元/月	安家费 10万	科研启动费10-20万	不低于20万年薪（税前）。
B类普通博士	合同制	周转公寓（三年）或租房补贴1500元/月	安家费 10万	科研启动费10-20万	参照国家工资及福利待遇，享受学院副教授七级绩效工资。