2024年河南驻马店泌阳县招才引智校园招聘高中教师86名公告

2024-04-19 09:16:20

中师华图

河南省驻马店市教师招聘安排

为推动我县高中教育高质量发展，按照高中新课程改革方案要求，根据我县高中教育发展需要以及全县高中师资队伍优化需要，经县委、县政府研究决定，2024年通过招才引智“绿色通道”校园招聘高中教师86名。

一、招聘对象

2023年、2024年全日制普通高等院校计划内统招本科及以上学历毕业生。

日语、物理专业招聘对象为全日制普通高等院校计划内统招本科及以上学历的应、往届毕业生。

二、岗位设置与计划

招聘计划86名，其中县一高28名、县二高17名、泌阳中学(高中部)41名(详见附件2)。

三、招聘形式

根据《中共泌阳县委泌阳县人民政府<关于引进高层次人才的实施意见>》(泌发【2016】17号)中“招才引智‘绿色通道’”规定，本次招聘采用校园招聘形式，简化招聘环节，不进行笔试，只进行面试、体检、考察等。

四、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

2.遵纪守法，品行端正，具备教师基本素质和良好的职业道德;

3.具有与招聘岗位相适应的理论基础知识和专业知识、技能条件;

4.报考职位与所学专业相同或相近(同一大类的专业视为相近专业);

5.年龄在35岁以下(1989年1月1日以后出生);

6.身体健康、举止大方;

7.同意在所应聘学校工作不低于五年，五年内不得参加离职学习、不得调离所应聘学校等。

有下列情况之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员;

4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.国家或省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

1.信息发布

请关注微信公众号“说泌阳”、驻马店人才信息网，及时查看招聘信息。

2.报名

(1)提交材料包括：①个人简历、本人有效居民身份证(或有效期内临时居民身份证)原件及复印件(1份)、毕业证和学历认证报告原件及复印件(1份)、学位证原件及复印件(1份)。未取得毕业证、学位证的应届毕业生须提供就读院校出具的学籍证明。②《泌阳县2024年招聘高中教师报名表》一式2份(见附件3)。③留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书、学历学位认证书原件及复印件(1份)。④1寸近期彩色免冠照片5张(蓝底色,照片背面注明姓名、性别、报考职位)。

(2)自招聘信息发布之日起至现场资格确认前一天，将本人所应提交材料中①、②、③两项电子扫描件发至所报考学校电子邮箱(县一高byxdygjzx@126.com;县二高byeg666@126.com;泌阳中学4821898@qq.com)。各学校按照要求分别对所提交应聘材料进行初审，并以电话或短信方式通知应聘人员面试等环节相关事宜。

(3)初审合格者，按照“就地、就近、方便”的原则，到所就读院校、附近院校或泌阳县设立的招聘处接受现场资格审查，并进行面试。届时，县教师招聘工作领导小组将在河南师范大学、郑州大学、河南大学、信阳师范大学、南阳师范学院、泌阳县分别设置招聘处，负责接待应聘人员，组织面试，并解答有关问题。

(4)时间安排：①河南师范大学4月22日-4月23日;②郑州大学4月24日;③河南大学4月25日;④信阳师范大学4月26日-4月27日;⑤南阳师范学院4月28日;⑥泌阳县招聘处(设在县教育局大门口学生资助中心，面试时间、地点另行通知)。

3.每人只能选报一个岗位。报名材料齐全且资格审查合格者才能进入下一招聘环节。

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，考生报名时签订承诺书，建立诚信档案。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或面试作弊等，取消其面试、聘用资格。五年内不准报考本县内组织的各类招聘考试，所产生的一切后果由考生本人承担。

5.面试

(1)采取讲微型课的形式，体育专业需要技能展示(内容自选)。讲课内容为相应学科教材内容(具体内容临时随机抽取)，主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。满分为100分，合格分为70分。每人讲课时长为10分钟。

(2)面试评委随机抽取，各评委分别打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余评委的平均分数(四舍五入，保留两位小数)即为考生面试成绩。考试总成绩=面试成绩。面试成绩达不到合格分数(70分)者，不能进入体检、考察环节。

(3)面试教材为必修教材：人民教育出版社《语文》、北京师范大学版《数学》、北京师范大学版《英语》、人民教育出版社《物理》、人民教育出版社《化学》、人民教育出版社《生物》、人民教育出版社《政治》、人民教育出版社《历史》、人民教育出版社《地理》、人民教育出版社《日语》、教育科学出版社《信息技术》、人民教育出版社《体育与健康》。

6.体检与考察

(1)根据各岗位招聘计划数和面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如最后一名成绩并列的，一并确定为体检对象)，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。

(2)体检时间和地点另行通知，请关注微信公众号“说泌阳”。

(3)体检不合格者，在接到体检结论7日内，根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

(4)体检合格人员为考察人选，由县教师招聘工作领导小组办公室组织实施考察工作。主要对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力等进行考察。有无违纪情况证明材料由具有管辖权的纪检监察部门出具，有无违法犯罪情况证明材料由具有管辖权的公安部门出具，有无违规情况证明材料由就读院校出具。对有违纪违法违规情况以及其他不符合聘用条件的人员，经核实取消聘用资格。

7.公示

体检、考察合格者确定为拟聘用对象，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由县招聘教师工作领导小组办公室调查核实，妥善处理。

8.聘用

(1)对公示结果无异议的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次聘用。县编制、人社、教育等主管部门分别办理相关手续。用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。聘用后按照用人单位要求及时到岗工作，否则取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期工资福利待遇按有关规定执行。试用期内，如有严重违纪、违法犯罪、违规、违背聘用合同所规定内容、因身体原因不能胜任教育教学工作等情况，由用人单位提出申请，主管部门批准，予以解除聘用。

(2)如有不按时参加体检或体检、考察不合格者，出现岗位空缺情况，按照面试成绩从高到低依次递补，进行体检、考察，合格者予以聘用。

(3)各学科最后一名成绩并列，且体检、考察等均符合要求者，在不超过用编计划总数时，一并聘用。如果超过用编计划总数，最后一名成绩并列者进行复试。

9.其他

(1)本次招才引智“绿色通道”校园招聘不设开考比例。

(2)如果报考人数较多，需要分场进行面试，使用加权平均法计算成绩。

本次招聘在县纪委监委、县委编办、县人社局、县教育局监督指导下进行，本方案由县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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