海南白沙县聚四方之才共建自贸港 —“智汇海之南”引进教师4名公告

2024-05-29 18:57:50

中师华图

海南白沙县教师招聘安排

报名时间：2024年5月20日9:00-5月31日17:00

根据《聚四方之才共建自贸港“智汇海之南”招才引智活动总体方案》(琼人才办通〔2023〕15号)，为贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(琼发〔2018〕17号)精神，不断加强我县骨干教师队伍建设，依据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)《关于印发<白沙黎族自治县教育专业技术人才引进优惠政策>和<白沙黎族自治县卫生专业技术人才引进优惠政策>的通知》(白办发〔2020〕3号)等规定，招聘2024年引进学科骨干教师，具体公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持考试考核聘用的原则;

(二)公开、公正、竞争、择优原则;

(三)注重教学水平和工作能力的原则。

二、招聘教师范围和数量

本次招聘范围主要面向全国招聘骨干教师4名(详见附件1)。为稳定我县人才队伍，此次招聘不接受现在职在编的属于我县财政供养人员报名，其他地区在岗在编单位人员报考需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步;

2.忠于党的教育事业，热爱教育工作，乐于奉献，有志从事民族地区教育教学工作;

3.身体健康，有较强的书面表达能力和口头表达能力，能胜任教育教学工作;

4.近3年的年度考核均为合格及以上。

(二)专业条件

1.具有相应学科初中及以上教师资格。具有本科及以上学历、中小学一级教师(中级)及以上职称、担任中小学一级教师职务3年及以上;年龄45周岁及以下(其中涉及年龄、教龄、任职时间等相关条件的，计算的截止时间为2024年5月20日)。民办教师竞聘仅限于任教学校在本省且工作满3年以上的人员，同时须承诺办结入职手续后6年内不得申请岗位调动。

2.具有5年以上(含5年)教龄，现仍从事本学段本学科教育教学工作。

3.曾被地级及以上组织或人力资源和社会保障部门或教育行政部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或相当荣誉，或具有特级教师荣誉称号，或被地级及以上教育行政部门评为教学名.师、学科.带头人、骨干教师，或担任地级及以上示范高中、一级学校或规范化学校等同层次学校教育教学业务处室负责人、学科组长、年级组长，或担任地级及以上卓越教师工作室主持人。

4.教育教科研成果(包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得地级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等业务部门和团体的表彰(奖励)。

(三)存在下列情况者不予受理

1.因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的;

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查或违法违纪被解聘的;

4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

6.失信被执行人;

7.法律法规规定的其他情形。

四、有关待遇

(一)解决安排编制和岗位

引进的学科骨干教师按照有关规定办理入职手续，纳入我县教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于6年。调入我县之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师称号、劳动模范称号等，按有关规定经省教育厅、省委人才发展局、省人力资源和社会保障厅审核后予以确认保留，纳入我县同类人才管理，享受同等待遇。

(二)解决住房及家属子女问题

学校为引进学科骨干教师提供周转宿舍，若无法提供周转宿舍，县政府将提供公租房，房租在第一个聘期内免交，另也可以选择依据《白沙黎族自治县引进人才住房保障实施细则》有关规定享受住房租赁补贴或购房补贴，已入住公租房的引进人才，须退回公租房并补交居住期间产生的租金后，方可申请住房租赁补贴或购房补贴。试用期满后，符合条件的引进人才可以以政府指导价格在我县购买一套基层教师和医务人员安居住房。引进学科骨干教师要求将配偶工作关系调入我县的按照相关政策规定优先办理，并对其配偶工作予以适当安排。已调入我县且聘期在6年及以上的引进人员，户籍已转入我县的子女接受基础教育和报考普通高校时按照我省有关政策落实。引进的学科骨干教师(含调入我县工作的配偶)，调入我县前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。

(三)安家费

引进的学科骨干教师，凡签约6年以上(含6年)者，发放安家费，在正式入职后一次性发放安家费25万元;引进的学科骨干教师为特级教师的在上述标准上另外奖励10万元安家费。

如服务少于6年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，已发放的安家费按每少服务1年退还1/6计算金额退还给发放部门。

(四)奖励性补贴

引进的学科骨干教师实施专项考核，在第一个聘期每学年考核优秀的，发放奖励性补贴5万元;考核合格的，发放奖励性补贴3万元。(专项考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次;考核基本合格和不合格的不予发放)。

五、招聘程序和步骤

(一)组织报名

1.报名时间：2024年5月20日9:00-5月31日17:00

2.报名网址：https://zk.ihnhr.com

3.报名要求

报考人员须按要求上传报名材料：

(1)近期正面免冠蓝底证件照片;

(2)身份证正反面(有效期内的二代身份证);

(3)户口本(户主页与本人页);

(4)毕业证、学位证、教师资格证书、职称证书等;

(5)报考人员所在单位及主管部门同意报考证明;

(6)学信网学历在线验证报告;

(7)失信被执行人查询结果(报考人员将网页查询结果保存成图片上传，查询网址为：http://zxgk.court.gov.cn/);

(8)岗位所需其他材料。

上述个人信息材料的复印件加上业绩证明材料和可提供的获奖证书、荣誉证书(非常重要，业绩材料将赋予分值，请完整提供)的复印件。

(二)资格审查

对报考人员进行资格审查，经审查合格后，将符合条件人员名单在网上公布。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员应对所提供材料负责，如发现有弄虚作假，随时取消应聘资格。

骨干教师招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在5月31日17:00前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果资格审核仍未通过的，视为自动放弃本次招聘资格，不能参加考试。系统将于5月31日17:00准时关闭。

(三)组织业绩评审(具体时间另行通知)

业绩评审依次分为面试答辩(岗位能力考评)和业绩材料评审两个阶段：

1.组织符合条件的应聘者进行面试，满分为100分。县骨干教师引进工作领导小组将根据面试情况按应聘岗位及学科岗位类别设立不低于60分的合格分数线(即最低控制分数线)，达到面试成绩最低控制分数线的应聘者方可进入业绩评审阶段。应聘者面试前要开展报考资格复查及相关材料核实。

2.对达到面试成绩最低控制分数线的应聘者进行业绩材料集中评审，业绩材料满分100分。

(1)面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。

(2)业绩材料评审，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家依据业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。

(3)应聘者的考评综合成绩按“面试答辩得分占70%、业绩材料评审得分占30%”折算合成，取小数点后两位。应聘者考评综合成绩将公告公示，并通知本人。

(四)体检考察与公示

县引进学科骨干教师工作领导小组将根据综合成绩(综合成绩折算按照“四舍五入”法精确到小数点后两位)从高分到低分按1∶1的比例确定体检和考察人选，如有岗位空缺，经报县引进学科骨干教师工作领导小组审核，可在符合条件的同类学科且达到面试合格分数线的人员中进行调剂。综合成绩相同时，按照面试答辩成绩排名确定考察和体检人选，如面试答辩成绩相同，则进行加试。应聘人员自动放弃体检或者体检不合格的，经县引进学科骨干教师工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

体检必须在县级及以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行，体检结果将报县引进学科骨干教师工作领导小组。

由县教育局对考察人选进行考察。县教育局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格、业绩、师德表现、工作业绩、专业引领等情况进行严格审查，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。

对学科骨干教师人选考察主要以通过实地考察方式进行，考察中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格，考察贯穿引进全过程。如其他因素影响，经县骨干教师引进工作领导小组同意后，可采取函调考察方式进行。

体检和考察如有因不符合条件或自动放弃造成岗位空缺的，经县引进学科骨干教师工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

符合招聘条件的人员由县教育局报县引进学科骨干教师工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，经县引进学科骨干教师工作领导小组，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补，公示期满后不再进行递补。

(五)聘用和管理

公示期满后按有关规定办理聘用和入编手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。聘任人员实行任期目标责任制，聘期6年(试用期一年)。所聘用人员的工资福利待遇按我省现行的有关规定执行。

六、服务期间管理

(一)服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。

(二)实行聘用合同管理。聘用合同中应详细明确规定用人单位和聘用教师双方的权利和义务。对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

(三)必须在所报考岗位服务满6年后方可申请调动，最低服务期内不允许申请调离所在学校。

七、纪律监督

(一)公开招聘实行回避制度。凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)在招考过程中的违规违纪行为，一经发现，严肃处理。凡发现弄虚作假，伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，立即取消聘用资格。

八、其他

(一)本方案由县教育局负责解释，未尽事宜由引进学科骨干教师工作领导小组研究决定。