2024内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进7名公告

2024-06-17 16:00:55

中师华图

呼伦贝尔教师招聘安排

报名时间：6月13日9：00—6月20日17：00

为加大优秀人才引进力度，解决我区2023年事业单位教育类岗位引进人才和2024年度事业单位公开招聘工作人员(呼伦贝尔市扎赉诺尔区)教师岗位缺口以及中学秋季开学教师短缺问题，根据《扎赉诺尔区事业单位引进人才实施办法(试行)》，现就赴相关高校人才引进公告如下：

一、总体要求

认真贯彻执行事业单位人才引进有关政策规定，紧紧围绕教育工作，按照党管人才、服务发展、人岗相适、注重需求、动态补充、公平公正、权责一致的原则，加强组织领导，严格工作程序，明确职责分工，提高人才引进工作科学化、制度化、规范化水平。

二、引进对象及人数

引进对象：所需专业国家统一招生普通高等院校本科及以上学历且取得相应学位。

本次计划引进扎赉诺尔区中学教师7名，岗位按照初中或高中学科短缺情况进行分配(同一岗位按照总成绩由高到低的顺序，结合初中或高中学科短缺情况进行分配)。具体岗位计划及条件见附件1。

三、引进条件

(一)基本条件:

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

(4)具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感;

(5)年龄在18周岁以上，本科生不超过35周岁，硕士研究生不超过40周岁。以上年龄均以实际报名开始之日为准;

(6)国家统一招生的2024年普通高等院校应届本科及以上高校毕业生和择业期内(2022年度、2023年度)未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的本科及以上高校毕业生;

(7)具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无精神病史，具备教育教学基本能力，能够胜任教育教学工作，具有符合岗位要求的工作能力;

(8)具有报考岗位相应学科及等级教师资格证书。具有普通话水平测试二级乙等及以上证书。

(9)报名人员应认真阅读公告或咨询有关本次走进校园人才引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，通过现场和网上提交报名材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

(二)其他资格条件:

2024年应届毕业生暂未取得学历证、学位证的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的成绩单、学历学位证明及教育部学籍在线验证报告参加本次人才引进报名。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得学历证、学位证的，取消其聘用资格。

(三)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘:

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，受过院系及以上单位处分的;

2.已被国家机关、国有企事业单位录(聘)用为正式工作人员的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的;

5.因犯错误正在接受审查的;

6.在读的国家统一招生普通高等院校本科生、研究生(不含应届毕业生);

7.以第二学位、二学位、辅修学位专业应聘的人员;

8.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

9.受党纪、政纪处分尚在影响期内的;

10.现役军人;

11.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

12.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、人才引进程序

(一)发布人才引进公告

在扎赉诺尔区人民政府网站 http://www.zhalainuoer.gov.cn/和相关高校网站公开发布2024年扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进公告。

(二)人才引进报名时间、地点

线下报名：内蒙古师范大学盛乐校区，学生事务中心107室、2024年6月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00);

网上报名方式：zqjyxxyx@163.com邮箱。6月13日9：00—6月20日17：00。

(三)报名方式：

报名方式：采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。报考人员应认真阅读《2024年扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进公告》(以下简称《公告》)。

(四)报名所需材料

应聘人员需在规定的时间内报名并提供以下资料：

1.《2024年扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进报名表》(以下简称《报名表》)一式2份、《考生诚信承诺书》和《无不得聘用情形承诺书》各1份，本人近期正面1寸免冠证件照2张，学历证、学位证原件及复印件。

2.暂未取得学历、学位证书的，需出具所在学校院<系>和学校教务处、研究生<院>处等部门提供思想品德和政治表现符合毕业要求的证明及教育部学籍在线验证报告，学籍在线验证报告在学信网打印。

3.留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。

4.教师资格证和普通话水平测试等级证书原件及复印件。

5.个人荣誉和社会实践经验等相关材料原件及复印件。

6.身份证原件及复印件(正反面均有)。应聘人员须用二代身份证报名，且报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。

7.每名应聘者限报一个岗位。在填写《报名表》中个人简历时，须完整填写本人自高中起学习经历(上学起止年月、就读学校、院系、专业)，否则不予审查通过。

8.网上报名请注意：须将以上材料原件按照顺序扫描成PDF版后上传到指定邮箱，邮件名字以本人现居住城市+真实姓名命名。(不需上传复印件。)

9.报名期间，如有疑问，可拨打《岗位需求表》中政策咨询电话进行咨询。

(五)报名人员注意事项：

(1)报名人员应认真阅读公告或咨询有关本次走进校园人才引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，现场提交报名材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

(2)每位报名人员只能报一个岗位，审查合格后不得改报其他岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。报名人员不允许报考录用后即构成回避关系的岗位。

(3)在整个2024年扎赉诺尔区走进校园人才引进过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致出现未能联系上本人的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(六)资格审查

1.资格审查与报名同步进行。资格审查由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室组织。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的人员，应简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回，并要求报名人员进行补充或说明。

2.资格审查人员要严格按照本方案、引进公告规定的报考条件和《引进岗位信息表》上明确的岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有引进人员应一视同仁。报名期间要安排专人回答报名人员的咨询。报名人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责解释。

(七)笔试

笔试具体事宜请关注呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民政府网站，留意笔试公告。

资格审查通过后的考生进入笔试(国家通用语言文字试卷)环节。笔试由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。笔试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，笔试设置最低合格分数线45分，按照笔试成绩由高到低3:1的比例进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列全部进入人岗相适评估环节。最低合格分数线上不足3:1的以实际人数确定进入人岗相适评估。

(八)人岗相适评估

1.人岗相适评估成绩=专业能力测试成绩。专业能力测试由扎赉诺尔区教育系统走进校园引进工作领导小组办公室组织实施，主要测试符合条件的引进人才专业基础知识、专业技术能力等方面的基本素养。

2.参加专业能力测试的考生抽签决定讲课顺序。

3.专业能力测试由评委现场打分，满分100分。

4.专业能力测试时间、地点等具体事宜请关注呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民政府网站，留意专业能力测试公告。

5.设置最低合格分数线70分，成绩低于最低合格分数线的报名人员不得进入下一个环节。

6.专业能力测试时需用国家通用语言作答。对不按规定语言作答的，按零分处理。

7.专业能力测试须设立考官组，至少由7人组成，面试期间对所有考官实行全封闭管理。

8.专业能力测试成绩的计算方法:考生的专业能力测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值(保留小数点后两位小数，四舍五入)。

(九)人岗相适评估成绩的计算及公布

专业能力测试采取百分制计分，专业能力测试成绩=试讲成绩(总分70分)+综合素质测试(总分30分)。

(十)总成绩=笔试成绩*40%+人岗相适评估成绩*60%，如总成绩出现并列，则按照人岗相适评估成绩得分高者确定人选，如人岗相适评估成绩相同，则按照试讲成绩得分高者确定人选，如试讲成绩相同，则通过引进计划内同一岗位末位人岗相适评估成绩小数点后第三位小数进行确定(四舍五入)。

引进工作结束后，按照每个岗位人岗相适评估成绩在最低合格分数线以上由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入人事档案审核人选，并在扎赉诺尔区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

如有考生放弃，按照总成绩由高到低依次等额递补。

人岗相适评估工作结束后形成评估报告及拟引进人员名单，报扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组，扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组根据评估意见，确定拟引进人员名单。评估报告及拟引进人员名单经扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组审定后上报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

(十一)人事档案审核

扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室委托区人社局对拟引进人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格;审核合格的，进入体检考察环节。经人事档案审核，引进岗位出现名额空缺的，按照总成绩由高到低依次等额递补。

(十二)体检

1.体检由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由拟引进人员自理。

2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。拟引进人员需要复检的，扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室在接到医疗体检机构通知后及时通知拟引进人员进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.拟引进人员放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消引进资格。

4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

5.此环节出现缺额的岗位，按照考试成绩在最低合格分数线以上由高到低的顺序等额递补。

(十三)考察

1.考察工作在体检完成后进行。考察工作由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合增强“两个确立”“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”、铸牢中华民族共同体意识等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察报告。

2.拟引进人员考察不合格，经扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组研究确定，可取消其引进资格。

3.此环节出现缺额的岗位，按照考试成绩在最低合格分数线以上由高到低的顺序等额递补。

(十四)公示和引进

1.扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室根据总成绩、人事档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

2.扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

3.公示期间，对于反映拟引进人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对有影响引进的问题但一时难以查实的，待用人单位主管部门查实并作出结论后再提交区事业单位引进人才工作领导小组研究决定是否引进。

4.公示期满无异议的拟引进人员，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报区委编委会审议通过后，按管理权限，凭扎赉诺尔区人力资源和社会保障局下发的引进通知办理有关引进手续及人员注册列编手续。

5.本次人才引进拟引进人员一经公示不再进行递补。

6.拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格：

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理引进备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的。

7.扎赉诺尔区教育局应对所属事业单位新引进人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

8.在人才引进所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

9.引进人员实行试用期制度，试用期内与事业编制同等待遇，试用期为12个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用，并享受扎赉诺尔区引进人才购房补贴和生活补贴相应政策;考核不合格的，取消聘用资格。

10.引进人员在扎赉诺尔区最低工作服务年限为五年，服务期内不得考录至扎赉诺尔区以外，不得调离、借调至扎赉诺尔区教育系统以外。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。

五、纪律和监督