2023年桂林市平乐县招聘中小学教师面试公告

2023-12-28 19:03:38

中师华图

根据桂林市教育局《桂林市2023年度公开招聘中小学教师公告》精神，为确保我县2023年度公开招聘中小学教师工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、面试原则及目的

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、面试对象

(一)参加桂林市2023年度公开招聘中小学教师笔试，按照招聘岗位计划与报考人员从高分到低分1：3的比例，经面试资格复审合格的人员。

(二)参加桂林市2023年度公开招聘中小学教师笔试，报考经同意减少招聘职数和降低开考比例的非乡镇学校岗位，经面试资格复审合格的人员。

三、面试形式及赋分

根据报考职位，面试形式为：试讲面试。分值为100分。

四、面试通知书的领取

(一)领取面试通知书对象：面试资格复审合格人员;

(二)领取面试通知书时间：2023年7月14日(星期五)上午8：30-12：00;

(三)领取面试通知书地点：平乐县青少年活动中心。

五、面试时间、地点

(一)面试时间：2023年7月15日(星期六);

(二)面试地点：平乐县平乐镇第一小学。

抽签时间为面试当日上午的8：10，各应聘人员根据安排的面试科目于当日上午8：00前到达面试候考室。

六、面试方法及内容

(一)报考人员资格审查

1.面试前，由县教育局下发面试通知书，及时通知进入面试范围的人员参加面试。

2.面试当日上午8：00报考人员进入候考室，报考人员应持面试通知书、个人身份证(原件)，交候考室工作人员复核。超过当日上午8：10未到者取消其面试资格。

(二)实行报考人员抽签制度确定面试顺序

面试当日上午8：10，在纪检监察人员的监督下，由候考室工作人员根据学科进行面试抽签，通过抽签决定面试顺序，报考人员按照抽签顺序参加面试。

(三)面试方式

1.面试采取试讲方式进行，每位报考人员备考时间为30分钟;备考结束后，由引领员带入考场面试，面试时间为10分钟，主要测试报考人员的教学基本素养和基本技能;面试结束后，报考人员自行回到报考人员休息室等候通告面试成绩。

2.面试内容

高中数学、物理、地理等科目试教内容从高中学校一至三年级相应学科教科书中抽选。

幼儿园试教内容从现行幼儿园适应性发展课程(大班春季)中抽选。

面试题目由命题组制定，同一岗位内容一致。

3.面试操作流程

8：45由考场监督员将试题分发给各考官，主考官组织考官熟悉试题内容、评分要素和评分标准。

9：00第一位报考人员进入考场，主考官向报考人员宣读面试导语，告知报考人员试讲时间为10分钟，宣布试讲开始。计时员开始计时，报考人员试讲。

七、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、试讲面试考场、报考人员休息室等。报考人员面试成绩需达60分(含)方能进入考核程序。其中按1：1进入面试的报考人员，面试成绩必须达到70分(含)以上才能进入考核程序。面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

(一)面试考官的组成选派

每组考场设考官7人，登分员1人，核分员1人，计时员、监督员1人。考官由中级及以上专业技术职称的优秀教师组成。

(二)面试成绩的计算

登分员、核分员在考场监督员的监督下当场核计各考官评分表，统计填写在《面试成绩汇总表》上并签名。面试实考成绩按各位考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分后，其余有效分的平均值为考生的最后面试成绩(计算结果按四舍五入保留到小数点后两位)。经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

(三)考试总成绩的计算

考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。

八、成绩公布及进入考核人选的确定

成绩公布：每个考场面试结束后，由面试考务办公室工作人员当天公布成绩。

考核人选的确定：按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1：1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选;若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选;若教育学与教学法基础知识考试成绩也一致的情况下通过加试方式确定考核人选，加试方式为试讲方式。

九、面试纪律

(一)平乐县中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体部门和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行诚信报考制度。报考人员应遵守考试纪律，且所提交的报考申请材料应当真实、准确，有效。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的;

2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄漏考试题目的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(五)报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格且五年内不得报考处理。