企业招聘中的性格测试是指用心理学的方法和技术，对应聘者的性格品质和心理特征进行评估和测量的一种测试方式。这种测试方式已经成为了许多企业招聘流程中的标配，企业用这种方式来确认应聘者的个性特征、工作习惯及适应度等因素，以便能够更准确、全面地判断该应聘者是否符合企业工作岗位的要求。

一、性格测试的分类

性格测试是多种心理测试方式之一。常见的性格测试有：

MBTI性格测试。MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是由心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的一种性格类型描述工具。MBTI性格测试主要分类人格类型为16个主要类型，每个类型都具有不同的人格特质。

DISC性格测试。DISC评估主要分为四个维度：支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)和顺从型(Compliance)，每个人会在不同程度上具有这些特点，从而体现个性特征。

黄金职业性格测试。基于霍兰德职业兴趣测试理论，该测评工具通过测定应聘者的人格特征来判断适合的职业类型。

其他常见的性格测试包括：十项自我测验(SDAT)、五个大人格特质(NEO)、瑞士团队角色测试(BELBIN)等。

二、主要考察的因素

在企业招聘中，为什么需要性格测试？主要是因为个人在不同领域，例如团队协作、决策和沟通等方面的个性特征是不同的，通过性格测试，能够帮助企业更加准确地了解应聘者的性格特质和意向，以便更好地实现人才挖掘和精准匹配。性格测试能够考察以下因素：

情绪稳定性

情绪稳定性是性格测试的关注点之一。在企业环境中，情绪的不稳定会影响到工作效率和工作质量。通过性格测试，可以了解到一个应聘者是否更容易在工作中表现出情绪不稳定的特点，并评估他们在各种工作场景中的适应能力。

人际交往能力

人际交往能力是企业中具有重要价值的品质之一，这在买卖和营销方面尤其重要。通过性格测试，可了解到应聘者的人际交往能力和人际关系，这对于需要频繁与客户沟通、维护公司品牌形象的职位来说非常关键。

决策风格

决策风格是企业招聘中重要的性格测试因素之一。理解一个人在处理事情时所采用的决策方式，能够帮助企业制定更有效的训练计划和工作安排等。该测评因素考虑应聘者的认知方式、态度和人格品质。

工作积极性

工作积极性是企业招聘中的另一个关键性格测试目标。理解应聘者对工作的激情、好奇心和敬业精神能帮助企业招聘到更积极、更有热情的员工。

成就动机

成就动机是衡量一个人在完成任务和追求目标时的表现和精神状态的性格测试因素。聘请有良好成就动机的应聘者，有助于企业引入有冲劲并且富有创造性的员工。

总的来说，企业招聘中的性格测试主要是为了了解应聘者的性格特征，以便更好地确定应聘者是否适合招聘岗位。企业会根据需要选择不同的性格测试工具，该工具会根据企业需求的各种维度来测定应聘者的个性特征，并在与该应聘者的面试结果结合后，帮助企业招聘到更适合的人才。