劳动合同是用人单位和职工之间约定的一种法律关系。在这个关系中，当职工无法继续工作或单位需要解除职工劳动合同时，可能会出现劳动合同终止或解除的情况。两者看似相似，但实际上有着很大的区别。在本文中，我们将会说明劳动合同终止和解除的差别。

一、 劳动合同的定义和性质

劳动合同是合法建立用人单位与职工之间的平等合同关系，是规定时间以及内容方面的具体协议。劳动合同的本质是一种约定关系，是建立在职工与用人单位之间的权利和责任的关系。职工依法享有在劳动合同约定期间内按照约定从事劳动、获得相应报酬和享受各项待遇的权利。用人单位则依法享有要求职工按照劳动合同约定从事劳动、支付相应报酬和承担一定义务的权利。

二、 劳动合同终止的定义和条件

劳动合同的结束称为“劳动合同终止”，其过程是被动的，是双方协议、经济因素和法律规定所导致的结果。劳动合同终止的条件包括：1. 劳动合同到期；2. 双方协议解除劳动合同；3. 职工因年龄、疾病等情况达到劳动合同约定的解除条件；4. 职工和用人单位协商一致终止劳动合同；5. 职工因特殊原因提出辞职后，被用人单位同意解除劳动合同，且符合法律规定；6. 劳动法规、规章、规定所规定的其他情况。

三、 劳动合同解除的定义和条件

劳动合同的解除是指职工与用人单位在劳动合同期间解除劳动合同的行为，它是一种行动结果，是由违法或合法的原因所引起的。劳动合同解除必须有合理、充分的事由，并经过程序要求。主要的解除条件包括下列几种情况：

用人单位违反国家法律法规的规定或违反合同约定，侵犯劳动者权益的情形；

原劳动合同约定的期限届满，但双方当事人没有就续订劳动合同达成一致协议的情况；

职工因用人单位的原因无法在原协议约定的地点、工种、劳动条件等方面继续进行工作，提出解除劳动合同请求的情况；

职工因非法侵害用人单位的社会权利或者利益，或者泄露用人单位的商业秘密，严重违反职业道德，经用人单位依法处理后，提出解除劳动合同请求的情况；

职工患大病或者生活困难，经用人单位同意解除劳动合同的情况；

根据国家规定产生的其他情况。

四、劳动合同终止和解除的主要区别

终止和解除的对象不同

劳动合同结束时，存在自然消亡的终止方式和通过双方或单方协商解除义务关系的解除方式。终止是在事业发展或劳动者退休、辞职等情况下，终止合同法定约定的时效。而解除是在劳动关系矛盾冲突较为严重、法定时效已久等不良情况下，被迫终止劳动合同。

终止和解除的法律效果不同

合同终止的法律后果是劳动合同关系终止，不再对当事人产生任何权利和义务。而解除合同后，还要根据不同的情况补偿经济损失或者硬性规定解除事由不能成为劳动者解雇的原因。

终止和解除的程序不同

劳动合同终止一般是自然发生。在合同约定期限届满、双方解除劳动合同协议、一方达到解除劳动合同的法定条件时，就可以停止劳动合同关系。而劳动合同解除则必须按照国家有关法律法规和程序办理。职工必须写出解除合同的原因和有法律效力的证明材料，然后与用人单位协商，达成解决劳动争议的协议。

终止和解除的赔偿不同

当劳动关系结束时，各方体面地退出，就不需要承担另一方的任何代价。但是解除合同时，根据不同的情况，解除合同方可能会受到赔偿等的后果和损失。

综上所述，劳动合同终止和解除的区别，在于它们的行为主体、主要原因、程序、法律效果和经济赔偿方面。虽然在表面上看似相近，但实际上存在很大的差异，理解和区分两者有助于更好地保护职工和用人单位的合法权益。