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事业单位职业年金是指符合条件的公务员、参照公务员管理人员、工人和职员等在单位规定的职业年金计划缴费并取得相应资格后，按规定享受的某种形式补充退休保障福利。那么，如果某人在事业单位工作期间缴纳了职业年金，离职后该如何处理职业年金呢？以下是具体解答。
一、职业年金的基本情况
缴费方式
事业单位职业年金的缴费方式一般分为两种，即单位和个人共同缴纳和由单位单独缴纳：前者是指单位和个人按一定比例共同缴纳，比例通常为6：4或5：5；后者则是指全由单位缴纳。不同单位的职业年金计划因规定的缴费方式不同，相应待遇和福利也会有所区别。
取得资格
在职时，职业年金缴费期满，且符合规定条件的员工可以取得资格，并在退休后按规定领取职业年金。取得资格的条件主要是年龄和届满缴费年限的要求，不同单位的计划也有所不同，具体规定可以查看单位的职业年金计划规定。
领取方式
职业年金的领取方式有多种，包括一次性领取、年金定期领取、等额年金领取、各期年金不等领取等。具体的领取方式与该单位制定的计划规定有关。
二、职业年金的处理方式
职业年金继续缴纳
离开事业单位后，如果符合职业年金计划的规定，则可以继续缴纳职业年金，以便享受更好的养老保障。此时，职业年金计划一般会有明确的规定，包括缴费方式、缴费比例、缴费对象、接受单位等，需要按照规定进行缴费和申请。
目前，国内还没有全部实现跨单位转移缴费的机制，因此在转到新的单位后，需要重新参加新单位的职业年金计划，原单位的职业年金缴费和所得待遇也需要做出调整变更。
停止缴纳并选择以一次性领取或等额年金领取方式领取职业年金
如果不想继续缴纳职业年金，那么这种情况下可以选择停止缴纳并以一次性领取或等额年金领取方式领取职业年金。此时需要依据所在单位职业年金计划的规定，向单位申请领取职业年金。
以一次性领取的方式，一般会按照所缴纳的总额进行领取，但也要按照所在单位的规定进行操作。如果选择等额年金领取方式，则会按照规定的期数和金额进行每期领取，具体期数和金额也依赖于所在单位的计划规定。
职业年金的转移
在离职后，如果不想继续缴纳职业年金或无法继续缴纳职业年金，可以考虑将职业年金转移到其他机构或计划。通过向所在单位的职业年金管理机构申请，可以将职业年金转移至另一家金融机构的年金产品，实现职业年金的对接，进一步提高养老保障水平。
三、如何了解自己的职业年金账户
离职后，如何知道自己的职业年金情况呢？以下是几种方法：
向所在单位的人事处或财务处咨询，了解自己的职业年金缴纳情况、缴费余额和可获得的福利。
查询社保个人账户和养老保险账户，这些账户会记录职业年金的缴纳和福利情况。
根据职业年金计划规定查询自己的职业年金账户和效益，具体方法可以咨询所在单位的职业年金管理机构或拨打相关电话咨询。
总之，在离开事业单位前，建议提前咨询单位的职业年金计划规定，详细了解自己的职业年金权益，以便在离职后能够选择最合适的处理方式，实现养老保障的良好转变和传承。
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