400-633-0111
点击刷新
如果应届生的三方协议因为公司的单方面解除而被取消，这可能会造成学生和公司之间的不合法解除。在这种情况下，学生可以采取以下行动来进行维权。
1.了解三方协议
应届生首先需要熟悉他们和公司之间签订的三方协议，了解其中的规定。专业律师也可以为学生提供帮助，让他们了解反对临时放权的有效方式。在这个过程中，应届生需要准确了解自己的权利和义务以及解除三方协议可能会导致的法律后果。
2.联系公司
首先，应届生可以尝试与公司联系并要求详细说明为什么需要终止三方协议以及解决方案。学生有权要求公司向其提供一份正式的解除通知，详细解释公司方的理由和合法性，并询问可能进行的谈判或妥协方案。
3.和学校沟通
如果于和公司的联系无果，应届生可以与学校联系。他们可以向学校咨询帮助，特别是对于准备实习计划进行监管和调解的教务部门。学校的接触也可能有助于提高公司的意识和推动谈判的进行。
4.依法维权
应届生可以通过依法行使权利来维护自己的权益。这可能包括起诉公司，向当地劳动争议仲裁委员会或监管机构投诉。当然，这需要一些准备和调查，在起诉之前，最好请律师支持和代理，并仔细了解可能的法律和经济后果。
总之，如果应届生的三方协议被无故或侵犯合法的权利所终止，应当在适当的时候采取行动。这可能包括与公司联系、联系学校、依法维权或运用其它方式。最重要的，需要认真了解其权利和义务，以便在维权过程中做出明智的决策。
京公网安备1101082038637号