据浙江省教育厅统计，我省2023届高校毕业生达41.27万人，为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业，浙江同济科技职业学院以“立德树人”为根本任务，积极响应国家就业优先战略，近7年就业率均超98%以上。学校全面落实“三全育人”，推进就业工作全员育人、全程育人、全方位育人，为学生提供个性、全面就业指导服务，促进毕业生更充分、更高质量就业。

一、生涯规划前置，实现全程育人

    生涯规划前置有利于学生发现自己和规划自己。学校将职业生涯规划课程设在大一，采用GPS生涯规划工具，辅助课程开展，助力大一新生明确生涯目标。大二大三分别开设就业创业指导、大学生创新创业教育、岗位实习等课程，形成“知行合一”的就业能力培养课程体系。同时，学校针对有创业兴趣的同学，打造“青创”创业教育实践品牌，通过“青创会客厅”“青创训练营”“青创故事汇”“青创孵化园”“青创游学日”“青创备课会”等活动，强化学生创业体验。将生涯规划明确的职业目标贯穿学校育人全过程。

二、就业指导精准，落实全员育人

学校为每一位毕业生提供精准的个性化就业指导，指导工作做到全覆盖、高精度、高质量。一是实施就业“一把手工程”，学校拥有由主要领导部署、分管领导靠前指挥、相关处室主动配合、教职员工共同参与的就业服务体系。二是开设职业生涯咨询工作室为有规划、求职需求的同学“对症下药”。学校职业生涯咨询工作室拥有资质证书教师30余人，为学生提供生涯启蒙、职业探索、能力培养、岗位开拓、创新创业等五大方面的一对一的职业生涯规划和就业指导服务。三是提升教职员工就业指导能力，定期邀请企业HR、职业生涯规划师等专业人士为我校教师提供就业指导相关培训，共培训教师100余人，为在校学生提供精准就业指导服务1200余人次。

三、就业服务全面，打造全方位育人

学校从第一课堂到第三课堂全方位贯穿就业服务。一是抓早抓实，面上推进就业工作。每年3月份就召开毕业生就业工作启动大会，吹响就业工作“百日冲刺”号角。每月召开就业工作推进会，从校、院、班三个层面系统调研就业状况，提出问题，制订解决方案。二是求真求实，毕业生就业台账全方位覆盖。二级学院建立未就业毕业生“一生一策”帮扶台账，通过班主任谈话、朋辈互助，精细服务每一位毕业生就业。三是走出去、请进来，寻找“优质用人单位”。学校层面千方百计汇聚岗位资源，学校和二级学院举行大型招聘会2场，小型招聘会35场，邀请企业480家，提供岗位9000余个。校、院两级领导带头“访企拓岗”。截至目前，学校书记、校长共走访208家用人单位。校、院两级走访推动了用人单位新增接收毕业生600余人，新开拓岗位数1147个。

学校秉承“厚德 笃学 修能”的校训，多措并举、精准施策，为每一位学生提供最合适的就业帮助，让每一位学生好就业、就好业，就业好。