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法律对试用期工资是怎么规定的？
法律对试用期工资的规定如下：
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期间劳动者享有同正式员工相同的待遇和福利。而工资作为劳动者权益的重要组成部分，自然也要按照法律规定支付给劳动者相应的报酬。
在试用期内，工资的标准应该按照劳动者的正常工资来计算，不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反了上述规定，那么就属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位故意压低劳动者的工资，同样属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
总结为以下几点：
1.试用期工资不得低于最低工资标准；
2.试用期工资应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付；
3.试用期工资应当与正式员工同等待遇，不得降低或压低；
4.试用期工资应当按照约定的支付周期进行结算和支付；
5.试用期工资的支付方式可以通过银行转账或现金支付；
6.试用期工资应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇；
7.试用期工资不得以任何名义扣除或克扣；
8.试用期工资的支付应当及时，不得拖欠或延迟支付；
9.试用期工资的支付应当提供书面的工资条或工资明细；
10.试用期工资的税费应当按照国家相关税法规定扣缴。
综上所述，法律对于试用期工资的规定非常明确，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。
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