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2022年以来，浙江省绍兴市人力资源社会保障局贯彻落实“稳增长稳市场主体保就业”决策部署，坚决打好“援企稳岗、保障用工、防范风险”组合拳，助力企业纾困解难。截至目前，已为企业兑现稳岗返还和一次性留工补贴4.1亿元、减征社保费3.79亿元、缓缴社保费3208万元。
一是出政策，全速减轻市场主体负担。出台鼓励服务业企业吸纳大学生稳岗就业政策，推出“返、缓、降、补、扩”等10方面政策举措，仅6月份为企业减负5.5亿元，惠及企业9万家、参保职工108万人；优化政策经办模式，稳岗返还兑现流程从“一键智办”升级为“无感智办”，通过大数据比对精准筛选出符合条件企业名单，实现“免审即享”，大幅提高兑现效率。
二是保用工，全面激发企业内生动力。建立百名人社干部联千企人力资源需求调查机制，对984家企业开展常态化用工调查，建立重点企业用工需求清单，精准摸排3.72万个岗位；完善劳动力余缺调剂平台2.0版，定期发布用工余缺企业信息，帮助企业解决阶段性用工问题；成立全市防风险稳就业工作专班，开展“用工保障月”专项行动，举办劳务招聘活动259场，达成就业意向1万余人次。
三是防风险，全力打造更优营商环境。开发企业劳动用工体检自测系统，提前做好《疫情期间劳动关系政策解答》等政策储备，指导企业稳妥处置劳动关系，引导企业规范裁员行为；开展“除险保安”排查整治欠薪隐患专项检查，排查在建工程155家、企业600家；推进“安薪我先行，服务浙共富”活动，走访建筑施工项目369个，服务农民工7.57万人，积极防范化解劳资矛盾，实现“矛盾不出企、纠纷不出镇”。
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