1146个，10603家，92089人次。

这组数据分别是山东省日照市人力资源服务产业园成立以来在新增就业岗位、服务用工企业、服务求职者中取得的亮眼成绩单。

就业是最大的民生。今年的政府工作报告提出“强化就业优先政策”“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。作为省级园区，日照人力资源服务产业园自成立以来就肩负着“促就业、聚人才”的使命担当。

如何将使命落实到具体行动中，切实将稳就业这项民生头等大事办好？“新平台”打通了具体实施路径———

在日照人力资源服务产业园的17楼，有两个大屏隔着一条走廊东西相对，一个显示的是“智慧日照人才服务平台”，另一个是“日得易灵活就业人单匹配平台”。这两个平台，前一个专注实现“人岗匹配”，后一个瞄准“人单匹配”。

“传统的人力资源服务受地域、技术等条件限制，在资源配置、链接能力、配置效率等方面，已明显不能适应时代步伐和产业发展。”该产业园区有关负责人介绍，产业园按照“互联网+人力资源”思维模式创新打造了这两个平台，服务产业发展，营造优质安全的就业环境。

榜单引才，岗位招才，AI识才……智慧日照人才服务平台建立了求职人才、岗位需求、职业中介三个数据信息库，集线上招聘、线上面试、线上测评于一体，可以实现企业招引、人才就业、数据分析线上全流程运行。

而“日得易灵活就业人单匹配平台”，是产业园为赋能企业，用数字化管理模式，促进多渠道灵活就业而开发的“人和订单”精准匹配的在线服务平台。平台上线以来，帮助1400余家企业实现了“人单匹配”，服务了近20万人次实现灵活就业。特别是去年受疫情影响，平台专门开辟重点企业、县域、高校毕业生、退役军人、城乡就业直通车等线上招聘会，累计为400余家企业提供人力资源服务2 0 0 0余次，助力复工复产。

不仅如此，在市、区人社部门的指导下，园区坚持以人为本，建立服务体系，今年以来组织开展了秦楼街道编外人员岗前培训、三庄镇残疾人“培训班+招聘会”以及高新区公益性岗位培训班等系列活动，让工作找人、人找工作不再难，双向赋能。

在园区，人才求职、企业觅才都迎刃而解。“我们作为专注新能源开发的企业，在全球大力推行‘碳达峰、碳中和’的背景下，公司不断扩大发展。在过去，技术工人流动频繁，招工难影响到了日常生产，自从与产业园的‘有工汇’合作后，不仅减轻了我们的招聘压力，还接收到一批有技术、高专业度的紧缺工人。”一用工企业的招聘专员感慨。

在东港区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长安宝升看来，“互联网+人力资源服务”模式，从表面上看仅仅是打破地域间的限制，免去了原有招聘中的繁复程序，而更深层次的意义在于，乘着互联网“东风”，推动园区在招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态方面实现了提质增效。

围绕扩大就业、打造更为丰富的产业业态，日照人力资源服务产业园又孵化打造出新的经济发展平台——— 日照平台经济产业园，涵盖客户服务外包基地、人力资源+互联网外包、供应链管理、信息技术共享中心等新业态领域，已入驻企业51家，带动实现就业人员500余人。

就业是经济“晴雨表”，也是社会“稳定器”。高校毕业生作为重点就业群体，是稳就业的重中之重。今年以来，该产业园深入实施“城市+大学”战略，探索人、产、城之间互为依托、互相促进、高度融合的新发展模式。

5月26日，山东工商学院产学研合作基地项目正式落户日照人力资源服务产业园。通过基地建设，推进培训实训、就业推荐、教学、科研及产学合作，实现市场需求与人力资源配置相结合，培养满足企业实用需求的人才，为地方调整产业结构，加快产业转型升级，解决企业招工与高校学生就业两难问题。

“以‘促就业、聚人才’为核心，加快实现人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，进而赋能城市发展。”安宝升表示，产业园在历经3年多的探索实践后，下一步将迎来更高质量更快速度的发展，切实夯实日照人力资源服务产业发展新高地。（史树梅）（完）