近年来，随着“互联网+”以及数字经济的快速发展，很多新业态被创造了出来，诸多新工种不断涌现，涉及的行业面也越来越广，最典型的有网约配送员、网约车驾驶员、网约货运车驾驶员、互联网营销师、快递小哥、外卖骑手等。这类劳动者从“公司+员工”转向“平台+员工”模式，在实现灵活就业，增加经济收入，服务平常居民生活的同时，极大的刺激了零工经济的发展与繁荣。然而，新就业形态劳动者数量快速增长，为广州市花都区经济社会发展和服务消费作出了重要贡献。为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，7月27日下午，维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见学习交流会在花都区人社局组织召开，区交通运输、市场监管、邮政管理等18个职能单位参会。

会上，花都区人社局李果斌对广东省人社厅等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号）4个方面21条意见进行详细解读。通过开展学习讨论的形式，参会单位对新就业形态劳动者用工关系和主体责任、保障基本权益、强化服务保障、完善工作机制等方面有了更深入的了解，特别是对平台企业要科学确定劳动者工作量和劳动强度，合理确定休息办法，与劳动者协商明确日劳动时长和休息时间。并分别针对网约车驾驶员、外卖送餐员、快递员等休息时间作出了具体要求，如网约车驾驶员连续工作 4 小时至少休息 20 分钟，外卖送餐员连续送单超过 4 小时的应适当安排休息时间，提倡原则上每周至少休息 1 天，守住保障劳动者身体健康权底线。平台企业应严格落实公平就业制度，消除新就业形态劳动者就业歧视，营造公平的就业环境。新业态企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得违法限制劳动者在多平台就业，不得向劳动者收取担保金、押金及证件等财物。对解决当前新就业形态劳动者权益保障方面的突出问题，作出了一一的陪昕，切实维护新就业形态劳动者权益，从而为新就业形态劳动关系和健康发展，创造更好的社会氛围和发展环境。

李果斌指出，下一步各职能单位要切实加强相关政策宣传讲解，不断提高劳动者职业认同感和自豪感，着力形成全社会关心关爱新就业劳动者的良好氛围。加强各部门间沟通协作，建立工作机制，切实指导和督促企业履行用工责任，依法合规用工。加强劳动者权益服务保障，在就业培训、劳动报酬、休息休假、安全健康、社会保障等方面明确劳动者各项权益和实现路径。加强行政执法、劳动仲裁、法院审判、司法援助等多环节衔接，依法公正处理新业态领域劳动纠纷，确保新就业形态劳动者权益更有保障。