“线上吸纳桐乡籍大学生3940人，覆盖国内外高校1423所，今年共组织专项招聘会24场，达成求职意向1245人。2021年，桐乡籍高校毕业生回流2566人，回流率近60％，就业困难高校毕业生帮扶成功率98％……”这是浙江省桐乡市在高校毕业生就业服务工作上交出的答卷。成绩的取得，得益于当地对浙江省数字化改革的深刻理解及生动实践。

近年来，桐乡市人社局打造“学子码”，构建“入学前赋码、高校中赋能、毕业后赋岗”的高校毕业生信息精准捕捉、就业服务优享专享、岗位需求一键匹配的整体就业服务方案。

入学前“赋码”

实现服务对象精准采集

扫描“学子码”、信息填报、完成“赋码”……一天，桐乡籍学生李王宁拿起手机，领取专属“学子码”。通过“学子码”“赋码”，其个人信息被数字化手段追踪，从高校入学、大学实习到毕业后就业创业，学习“轨迹”将实时传输入库。

以桐乡市高级中学为例，今年，人社部门会同专家，在高考出分的第二天就为“赋码”的学生和家长提供了从入学前专业填报到年度岗位需求报告等系列就业服务和免费的专业填报辅导，当地人社部门还会在管理端根据学生填写的兴趣爱好及全市岗位需求，向学生们推送适配专业。此举有力实现全市高校学生专业和桐乡市产业需求的“适前调配”，极大提高本地学生的“回流率”。

学生家长李晓云说：“对我们家长而言，有了‘学子码’，即使孩子远在外地，也更加放心。”一个“学子码”，让家长、学生、家乡政府之间有了纽带联系。

截至目前，桐乡市高三应届生“学子码”入库数3756人，“赋码”766人。

在校时“赋能”

打造全库“学子画像”

“赋码”后，“学子码”有力实现高校“赋能”。“对高校学生来说，这是和以往完全不同的实习体验--政府提供实习对接一条龙服务。”桐乡市就业管理服务中心主任周湘杰介绍，桐乡市依托“学子码”建立的数据库，成立全市“1（市级）＋11（乡镇）＋217（村、社区）”高校生联盟，根据学生的专业、兴趣、院校等，智能供给培训、比赛、暑期实践等资源。目前，已有600余名学生通过“学子码”线上报名，进入桐乡市30多家优质企业实习。实习期间，人社、团市委、教育局等部门联合为学生提供“红色根脉寻访”“蝶变热点打卡”“青春分享会”“我在窗口写青春”“青春助残”等系列“赋能”活动，让学生充分了解家乡，为家乡的建设建言献策。

除“专业填报”“学子积分”“就业论坛”等基础功能，“学子码”陆续推出旅游出行、酒店入住、伯鸿城市书房等个性化应用场景以及线上揭榜、“年度十佳高校生”评选等激励版块。通过学生的“领码、用码、晒码”，后台管理端将不断丰富高校学生的“学子画像”，并以此为基础建立桐乡籍高校毕业生就业人才库。全库信息将与本地企业的人才需求相匹配，实现在外求学的桐乡籍高校毕业生返乡就业更加便捷、高效。

毕业后“赋岗”

达成求职招聘一键匹配

“只需在平台上‘点一点’‘喊一喊’，生成的任务清单一键‘智达’，一下子精准解决了我们企业20个储备干部需求！”说起“学子码”，华友钴业人事总监李谦竖起了大拇指。随着企业发展势头日益迅猛，今年，华友钴业对于大学生的需求增长，通过“学子码”精准匹配，企业迅速觅得合适人选，大大提升企业招人的速度和准度。

在李谦看来，赶上就业季，每个招聘信息都很重要，机会转瞬即逝。“‘学子码’平台可以实现高校毕业生就业数据的实时响应，缩短企业和高校生之间的距离。”李谦说。

桐乡市人社部门在整合桐乡人才网等数据资源的基础上，利用“学子码”就业平台，不断升级基础数据采集、智能分析研判、动态监测预警应用等功能，打造全景式“数据驾驶舱”，为企业和高校毕业生双向精准推送招聘和就业信息。

“结合企业招聘需求和学生求职意愿进行大数据分析，对缓就业、慢就业的高校毕业生，‘学子码’自动生成‘一码一策’服务单，同时对企业缺工岗位设置‘红橙黄’三级预警。根据服务单，人社部门对学生、企业开展调剂、举措、专班三种程度的帮扶措施，助力更多高校毕业生顺利就业。”桐乡市人社局相关负责人说。

今年以来，桐乡市已完成就业困难高校毕业生入库2372人，帮扶就业2324人，帮扶成功率98％，累计为青年农民工和低收入家庭学生提供公益性岗位72个。