近日，贵州省黔东南苗族侗族自治州人社局等5部门联合印发《黔东南州推进新时代人力资源服务业高质量发展十九条政策措施》，从积极培育市场主体、支持市场主体做大做强、鼓励市场主体创新驱动发展、坚持市场化服务导向、优化行业发展环境等5个方面，提出19条政策措施，积极推动人力资源服务业高质量发展。

培育引进市场主体。鼓励和支持各类市场主体创办经营性人力资源服务企业，鼓励各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域，鼓励有条件的国有企业进入人力资源服务领域，鼓励劳务派遣机构等市场主体依法申请人力资源服务许可，开展综合性人力资源服务。加大优质人力资源服务机构引进力度，简化优化市场准入等措施，引进国内外优质人力资源服务机构和知名猎头机构，通过多种形式参与提供人力资源市场服务。

发展壮大市场主体。大力支持发展壮大现有人力资源服务机构，对经认定为省级龙头企业的，按规定申报落实每户50万元一次性奖励。塑造和培育人力资源服务品牌，对经认定为省级优秀劳务品牌的，按规定申报落实每户50万元一次性资金补助；对经认定为2023年州级优秀劳务品牌的，按规定给予品牌建设单位6万元一次性补助；对经认定为2024年及之后年度州级优秀劳务品牌的，按相应年度的补助标准给予补助。支持人力资源服务机构挂牌上市，对上市挂牌后切实发挥产业集群引领、科技创新引领等作用的，按规定申报落实相应奖励政策。

大力支持创新发展。以市场需求为导向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新。支持人力资源服务机构向现代化服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。支持人力资源服务机构充分运用大数据、人工智能、区块链、云计算等新兴信息技术，加速实现业务数据化、运营智能化，提供“互联网+”一体化人力资源服务。抢抓东西部协作等机遇，探索建设区域性或跨区域的人力资源服务业发展联盟，加强区域协作，实现区域人力资源服务产业协同共赢发展。

扩大就业服务供给。鼓励和支持各类人力资源服务机构通过线上线下结合、跨区域协同等方式，参与公共就业、职业技能评价、零工市场建设管理等就业服务活动，开展多样化人力资源服务，不断优化和扩大市场化就业服务供给。搭建并推广使用“黔东南州智慧就业信息系统”，推进信息化建设向各级公共就业和人才服务机构延伸，推动就业失业登记、职业介绍、就业援助、创业指导、就业培训、流动人员人事档案等服务网上办理。

优化行业发展环境。加强人力资源服务业诚信体系建设，健全人力资源市场信用体系，不断提升服务机构诚信服务、优质服务水平。支持人力资源服务机构申请专利、商标、软件著作权等知识产权，依法维护人力资源服务机构知识产权权利，提高人力资源服务机构核心竞争力。认真落实就业创业扶持政策，对在黔东南州登记注册符合条件的小微人力资源服务机构可按规定申请最高不超过300万元的创业担保贷款。健全完善州、县、乡三级全覆盖，经办流程、经办平台和服务标准统一的公共人力资源市场。（王炳真 唐锦高 龙静）