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新闻中心 > 综合资讯 > 成都:到2025年培养引进技术转移人才5000人以上

成都:到2025年培养引进技术转移人才5000人以上

2024-03-18 13:37:25
四川日报
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成都市连续两年把科技成果转化作为科技创新工作的“一号工程”,引育技术转移人才特别是技术经纪(经理)人。3月13日,成都市政府新闻办举行新闻发布会,解读近日印发的《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(下称《行动计划》)。成都将聚焦技术经纪(经理)人的引进、培养、使用,逐步建立人才队伍建设、机构培育、活动支撑、政策支持的建设体系。

一头连科研,一头接市场已有165人获技术经纪专业职称

什么是技术经纪(经理)人?“他们是以促进科技成果转化为职业的从业者,是推动科技成果转化的关键环节。”发布会上,成都市科技局副局长陈钢介绍,技术经纪(经理)人起到连接成果供给端和产业需求端的关键性作用。2022年,技术经纪(经理)人作为新职业纳入国家职业分类大典。

成都对技术经纪(经理)人的培养早已进行。2019年,成都出台《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》,实行以业绩、贡献为核心指标的评价方式,初步建立技术转移人才评价机制,拓展技术经纪(经理)人职业发展空间,培育了一批既懂科技又懂市场的复合型人才。截至目前,成都市有165人获评技术经纪专业职称。

成都还修订出台技术交易和科技创新券政策,鼓励技术转移机构引进和培育专业技术转移人才,支持开展专业技术经纪(经理)人培训。国家技术转移西南中心等培养基地(机构)常态开展技术经纪(经理)人线上线下培训,四川大学探索在MBA专业学位中增设技术转移相关课程。

印发《行动计划》,陈钢表示,目的是推动成都市技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展,加速科技成果在蓉就地就近转移转化,进一步发挥“连两端”的作用。

打造技术经纪(经理)人标杆示范地 2025年引育技术转移机构100家

陈钢列出2025年成都力争实现的一组数据:引育技术转移机构100家,开展技术经纪(经理)人实训100场次,培养和引进技术转移人才5000人以上,中高级职称技术经纪(经理)人达300名。

《行动计划》提出,到2025年,成都围绕打造技术经纪(经理)人标杆示范地,“工程+研究”的职称评审双通道更加顺畅,“职称+培训”的培育双引擎更加强劲,技术经纪(经理)人培育体系基本形成,市场化技术转移机构数量倍增,技术对接平台、活动更加丰富,技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

目标锚定,路径清晰。围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系,成都将组织实施技术经纪(经理)人提升、技术转移机构提质、技术转移活动升级、技术转移专项支持四大行动,形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪(经理)人梯度培育矩阵,拓宽技术经纪(经理)人就业渠道,丰富技术经纪(经理)人职业场景,加强技术经纪(经理)人基础保障。

“接下来,成都将开展技术转移机构备案,实施成都市成果转化专员制度。同时,围绕成都市建圈强链重点产业,采用‘理论+实务+实战演练’的培训模式,开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训。”陈钢表示,成都还将鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院,开设技术转移相关课程,逐步推动技术转移方向学历、学位教育;壮大成都市技术转移联盟,整合政府、高校院所等各方优势,加速创新资源集聚、融合、转化;做强成都市技术经理人协会,汇聚技术转移人才资源,发挥科技社团优势和强链聚链功能。

成都还将强化政策激励,将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划,并深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革,打通高级职称晋升通道。(记者 陈昊 成都观察 王翱)


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