大学生实习属于提供“劳务”还是“劳动”？实习期间如果受伤如何维权？就业协议和劳动合同有什么区别？15日，新华网大学生就业创业公益律师团2024年首场校园行活动在南开大学八里台校区举办，为在场学生提供了与就业相关的法律问题的普法宣讲。

活动现场，新华网大学生就业创业公益律师团律师蔡家华围绕大学生可能遇到的实习、在职、离职三大场景，结合图表及典型案例，以案释法，以法论事，讲解了五大实习实践权益保护要点，介绍了在职和离职时需注意的事项，为即将步入职场的学子们普及就业相关法律知识，提升大学生在求职就业过程中的法律风险防范意识和维权能力。

“实习”是大学生走向社会的一场“彩排”，也是就业法律风险防范的一场“实战”。蔡家华建议，大学生实习实践过程中，在选择用人单位时，要提前做好调查，慎重理性地选择岗位；对于用人单位的非法要求要予以拒绝；要有证据意识；要多与学校及家人保持联系；同时应尽量与用人单位签订书面协议。

就业协议作为学生毕业前与用人单位建立就业关系的重要凭据，其“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，但常被忽略，因此，蔡家华建议，可利用备注栏备注工资情况、补贴、培训费等信息，争取自身权益，同时要保持专业名称与毕业证名称的一致性和用人单位名称与协议落款、印章名称的一致性；最后，要注意保留工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以方便证明与用人单位之间存在“事实劳动关系”。

讲到离职篇时，蔡家华表示，劳动者离职时，虽然可以不需要理由，但需要提前通知用人单位。用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。

蔡家华表示，法律是“落水”陷入纠纷后的那株“救命稻草”，不懂法律是万万不能的，希望大家学习法律，信仰法律。

据悉，此次讲座计入了南开大学公能实践课。讲座现场，学生们认真听讲、仔细记录，被问到学习感想时，有学生表示，讲座干货满满，如职场女性“三期”维权之类的很多内容都是之前没有了解过的。也有学生表示，加班时间、试用期期限、就业协议签署等知识点对于他们马上到来的实习实践很有帮助。