又到毕业季，一个不容被忽略的现实是，2024届高校毕业生的就业形势极其严峻复杂，具体表现有：一是总量压力持续增大，2024届毕业生1179万，比2023届的1158万净增21万；二是市场性岗位需求恢复不及预期；三是政策性岗位扩容难度加大。大学生就业工作被摆到了更加重要的层面，稳就业、保就业成为了第一大民生工程。

这种背景下，高校如何强化就业指导服务的数智化管理，让学生及时、准确地了解就业市场的变化；如何与企业进行对接，为学子们争取更多就业机会，考验着每一所高校的就业指导工作。 

为此，中国教育在线重庆分站采访了重庆师范大学招生就业处副处长王睿，听他跟我们讲一讲，为促进重庆师范大学毕业生高质量充分就业背后高校所做的那些不为人知的努力。

重庆师范大学招生就业处副处长王睿

01、高站位谋划和统筹

面对这种异常复杂的情况，重庆师范大学全链条协同，一体化推进，全力保障毕业生高质量充分就业。学校的认识和做法主要有以下几方面。

（一）健全四个机制，全面压实工作责任。一是建立领导机制，抓实“一把手”工程。成立校院两级就业工作领导小组，党委书记、校长作为就业工作第一责任人，靠前指挥亲自抓，党委书记、校长在全校就业工作大会上与学院书记、院长签订《就业工作责任书》，以目标为导向夯实责任，推进工作。

二是建立奖惩机制，出台“五条举措”。五条举措之一就是发挥绩效调控“杠杆”作用；实施就业工作目标考核一票否决制，内生活力和创新动力明显增强。

三是建立一体化机制，“招、教、管、就”整体推进。师范专业注重培养学生以“德行涵养能力”“专业特需能力”“职业基础能力”为主的三维核心能力，非师范专业注重应用型能力的培养，积极向应用转型发展。

四是建立调控机制，以就业为导向动态调整专业。建立以行业需求为导向的专业动态调整机制，把就业状况作为专业动态调整的核心指标，推动专业与行业接轨。对就业状况不好的专业调减招生计划，全年共红、黄牌警告专业31个，停止招生专业10个。

（二）实施四项行动，千方百计拓展就业市场。一是实施“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。校领导带头示范，各单位高效执行。截至7月底，2024年访企拓岗专项行动覆盖全国108个区县，走访472家企业，签约132 家基地，建立了“量大质优”的就业基地，培育了高品质就业供需市场。

二是实施校友助力就业行动。及时出台《重师校友行动计划——“我为母校做件事”工作方案》，汇聚校友资源、健全校友寻访机制、推进校友助力就业工作。

三是实施“筑梦”行动，引导毕业生到基层建功立业。精心组织“三支一扶”、专项招募等基层项目；加强西部计划宣传力度，举办各类政策宣讲会共60余场，入围人数连续9年排名全市第一。

四是实施招聘活动提质行动，精心组织校园招聘活动。举办双选会、直播荐岗和视频荐岗等共计57场，用人单位宣讲会110场，生均岗位8个以上。

（三）夯实五项基础，提升就业指导和服务水平。一是强化能力建设，全面开展就业培训。制定培训方案，划拨专项经费，紧锣密鼓地开展线上线下培训工作共计10余场。

二是做细服务指导，探索就业“五精工作法”。二级学院在精准的学情分析、精致的分层分类、精细的个体诊断、精心的指导服务和精确的信息推送等方面做了大量工作。

三是调动教师参与，构建全员参与新格局。充分利用专业教师对专业的熟悉和对行业的了解，发挥专业教师的独特优势，加强对毕业生的简历制作、面试等的求职指导，积极为毕业生推送岗位，助力高质量就业。

四是突出过程指导，提升生涯教育品质。成立“学生生涯发展中心”，构建“‘131N’全程生涯教育体系”。将“第二课堂”素质养成与职业发展“分级分类”有机融合，全年开展“生涯体验节”等指导活动5百余场次，覆盖学生2万余人次。五是做实精准帮扶，促进困难毕业生就业。建立台账实施精准帮扶；组织590名特殊困难学生参加“宏志助航计划”专题培训；开设能力提升训练营，开展考公、考编等培训班，参与毕业生逾3000人次，助推学生顺利就业。

在上述机制保障下，确保学校的就业工作高质量开展。

02、高频率访企拓岗

思想、机制统一后，就业工作如何守正创新还得看行动。

现阶段毕业生与用人单位之间难以形成有效的沟通渠道，是毕业生就业难点之一。对此，教育部开展了“全国高校书记、校长访企拓岗促就业专项行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

王睿表示，“教育部发起的‘书记、校长访企拓岗促就业’专项行动，要求学校访企拓岗50家，重庆师范大学理解上想深一层，行动上先发一招，落实上更进一步，执行专项行动不打折扣。所有校领导亲自带队，各学院‘一把手’、专业老师、职能部门工作人员全员参与。截至目前重庆师范大学访企拓岗了472家。”

另外，2023年12月和2024年3月，重庆师范大学招生就业处曾先后2次组织赶赴沿海地区开展访企拓岗工作，取得了良好的效果。

重庆师范大学就业团队先后去到浙江省和广东省，与第三方人力资源公司合作，人力资源公司将沿海地区有教师招聘需求的民办学校聚集起来，集中与重庆师范大学代表团沟通。这些民办学校主要来自浙江省、福建省、上海市、江苏省、广东省、江西省、海南省和广西壮族自治区等12个省市，总计促成了近500所沿海地区民办学校到重庆师范大学开展招聘工作，开放了7000个招聘岗位，为重庆师范大学2024届毕业生争取到了更多就业机会。

之后，重庆师范大学招生就业处创造性开展工作，从重师就业服务团学生组织里面遴选出了一个20余人的金牌宣讲师团队，为不能到校宣讲的用人单位代理宣讲，近300名毕业生成功签约。

此外，重庆师范大学招生就业处组建了沿海地区民办学校微信群，邀请各个学院分管就业工作的党委副书记进群，需求对接更直接，极大地提升了岗位需求的传递效率。

“这里有一个典型的例子，2023年底，重庆师范大学的学生通过学校举办双选会和沿海地区其中一个民办学校签约了，今年这名毕业生带着这所民办学校的校长回到重庆师范大学招聘，又招聘了26名毕业生。”王睿说。

据悉，重庆师范大学招生就业处主动赴沿海地区访企拓岗，与大量民办学校达成就业合作，这样的举措在重庆师范大学就业工作中属于首次。

03、高质量的指导服务

很多参加过重庆师范大学就业活动的学生、用人单位都有一种感受，那就是服务细致又高效。对此，王睿表示，“因为就业是学生之本，就业是教师之责，就业是学校之命，就业是情怀所系，再加上我们有一支规模为160余人的就业服务团全方位助力就业，起到了很好的保障作用。”

重庆师范大学就业服务团（简称：重师就业服务团）创建于2022年5月，下设7个部门，分别是行政事务中心、大数据中心、新媒体中心、市场拓展中心、宣讲招聘中心、视频运营中心和培训中心，人员主要由重庆师范大学各学院的本科学生组成。

行政事务中心，负责校级双选会人员的接待、用餐，物料保障，会务组织等整个后勤保障工作；大数据中心，负责就业材料的处理和数据分析。

新媒体中心，负责微信公众号“重师就业”每日的发文，以及就业活动的宣传、拍摄、报道；市场拓展中心，负责拓展就业市场，接待到校宣讲的用人单位，清洗招聘岗位，精准推送给毕业生。

宣讲招聘中心，则是为那些无法亲自到重庆师范大学招聘的用人单位做代理宣讲工作；视频运营中心，负责短视频拍摄，用于媒介宣传，直播荐岗、视频荐岗；最后的培训中心，对内梳理各中心业务流程，对外协助就业指导，力争工作标准化和业务流程化。

王睿表示，“这个学生组织是2022年在冉久飞处长的倡导下创建的，为学校一系列就业活动的开展提供了重要补充。”

其实，重师就业服务团的创立只是重庆师范大学就业工作守正创新的一个缩影，其他的举措还有很多。

例如，2023年重庆师范大学建立了校园优招根据地，以重庆市各区县教委和人社部门为主，辐射西南地区，全国范围内承接。主动对接他们的招聘需求，免费为其提供招考场地、宣讲员、工作餐等招聘事宜一条龙服务。这样的活动对所有毕业生开放，为广大学子们谋求更多就业机会。目前，这样的专场招聘活动平均每年举办50～60场。

例如，2024年7月，重庆师范大学“公务员、教师编招录考试重师定制班”开班仪式在校友会堂演出厅正式启动。活动有500余名同学参加，专题培训持续26天，分三个阶段进行，共计150个小时的培训内容。

例如，创建全国师资圈，倡导用人单位岗位资源共建共联；开设就业咖啡馆，为毕业生去向落实答疑解惑、赋能支招；组建学生队伍访企拓岗，让学生积极深入企业；开设求职问路专栏，树立就业典型。据悉，重庆师范大学正在打造数智化就业基地，AI赋能就业。

在采访中王睿谈到“重庆师范大学有着浓厚的师范底蕴，毕业生求稳的心态较强，每年考公考编的毕业生比例较大，公务员、教师编招录考试定制班旨在提升意向考公考编毕业生的竞争力，助力毕业生高质量就业。”王睿说，此次系统化的设置定制班是就业指导服务工作中的一大新举措，很大程度上为毕业生减轻了经济负担和通勤时间，营造了一种良好的学习氛围，旨在为更多的重师学子求职赋能。

另外，重庆师范大学还持续为“三会”赋能，分别是举办提档升级的校级双选会、“小而精、专而优”的“相约星期五”学院专场招聘会和“流水席”式校级宣讲会。

最后，对于“慢就业”的毕业生，重庆师范大学也会在毕业离校前建立离校暂未就业毕业生QQ群，将那些还未找到合适工作的毕业生线上聚集起来，组建专班，扎实开展“百日冲刺”就业攻坚系列行动，通过直播荐岗、视频荐岗、毕业生专项推荐、岗位定向推送等形式持续关心和助力毕业生的去向落实。

04、寄语：学会学习的能力

经过全校上下共同努力，2022年重庆师范大学荣获重庆市人力资源和社会保障局颁发的“2022年度就业创业成绩突出集体”，这个奖项当年在重庆市只评选了十佳，而重庆师范大学是重庆市唯一一获奖高校；2023年，重庆师范大学被重庆市教育委员会评选为“2023 年重庆市高校毕业生就业创业工作示范单位”；2023年，重庆师范大学毕业生去向落实率居于重庆市公办本科高校前列。

对此，王睿表示，“荣誉是大家共同努力的结果，未来我们重师就业人会守正创新，全力促进重庆师范大学毕业生高质量充分。”

时间来到8月，2024年高校就业工作接近尾声，2025届高校毕业生就业工作即将展开。王睿建议，对于即将毕业的学子最好提前做好四步。

第一，学好学习的能力。社会发展瞬息万变，学生不可能在学习阶段就学会一辈子所需的知识。唯有拥有强大的学习能力，才会在未来社会竞争当中立于不败之地。

第二，全面客观地评价自己。全面评价自己，大部分学生都能做到，但是否客观就不一定。因此，毕业生可以设计一张表，从能力、素养、性格、习惯、学习等方面，找自己的朋友、同学、亲戚或老师等认识的人进行打分，对自己有一个比较客观的认知。从而避免“眼高手低”。

第三，将毕业后想从事的行业与区域做一个锁定。在锁定的区域里找到行业的龙头企业，以及就业的底限单位，认清岗位的最高标准以及最低水平，再综合自己的实力找工作。这样，等到最后真正求职的时候，才会有的放矢。

文/蒋金花